Как сохранить рабочие команды и бизнес в 2024 году: Московский институт психоанализа запустил программу для руководителей
По данным сервиса Работа.ру , в прошлом году 45% работодателей заметили, что сотрудники стали чаще выгорать. А четверть управленцев уверены, что кадры больше ленятся и меньше работают. Такие настроения сотрудников приводят к уходам из компаний (подчиненные 39% руководителей стали чаще увольняться), дестабилизации команд и снижению финансовых показателей.
Чтобы сохранить команды и бизнес в 2024 году, современный руководитель должен настраивать сотрудников на результат, мотивировать их на эффективную совместную работу, а также сопровождать кадры в карьерном развитии. Иными словами: знать основы психологии и с ее помощью выводить бизнес на более высокий и стабильный уровень.
Для того, чтобы дать руководителям возможность освоить эти основы и инструменты, Московский институт психоанализа запустил программу профессиональной переподготовки «Практическая психология в работе руководителя». Эта авторская программа разработана специалистом в области психологии менеджмента, профессором МГУ, Тахиром Базаровым и экспертами Факультета психологии ИОН РАНХиГС.
Обучение построено таким образом, чтобы не просто дать руководителю перечень инструментов для эффективного управления, но и выработать у него умение гибко использовать полученные знания в области психологии для решения ежедневных задач. Курс начинается с основ психологии: слушатели знакомятся со сферами психологии, изучающими человека, а также узнают, чем психологическое знание отличается от псевдо-психологического. Затем участники учатся диагностике личности в организации и бизнесе, чтобы выявлять лучшие качества своих специалистов и компенсировать возможные недостатки.
Особое внимание составители уделяют инструментам развития сотрудников. Слушатели опробуют на своих рабочих командах сразу три варианта: наставничество, карьерное консультирование и коучинг. Отдельный модуль посвящен особенностям работы и обучения в развивающемся и быстроменяющемся мире, а также навыкам, которые помогают менять стиль управления под конкретную ситуацию.
«Без практической психологии сегодня невозможно решить ни одну задачу в области управления. Поэтому мы взяли на себя миссию обучить руководителей необходимым инструментам и помочь им быть эффективными. – комментирует автор программы Тахир Базаров. – С одной стороны, наша программа основана на современных реалиях, с другой – ориентирована в будущее. В ней нам с коллегами удалось объединить свой многолетний опыт и собрать все самое полезное и интересное».
Очно-заочная программа рассчитана на год. После обучения слушатели получат два диплома о профессиональной переподготовке, которые дадут право ведения профессиональной деятельности в сфере практической психологии управления и в сфере психологического сопровождения работы руководителя.
Информация предоставлена коммуникационным агентством Pro-Vision Communications.
Эксперты Ultimate Education дали карьерные советы молодым специалистам и выпускникам на форуме «Мое будущее»
С 9 по 10 сентября прошел форум «Мое будущее» в рамках Московского урбанистического форума. В рамках деловой программы спикеры образовательной компании Ultimate Education поделились принципами построения карьеры в сфере инноваций и предпринимательства.
По словам организаторов, форум «Мое будущее» — важное мероприятие, которое позволило участникам определиться, как развиваться в сфере высоких технологий, и понять, какие профессии будут востребованы в сфере инноваций. Его программа состояла из лекционной и навигационной частей, где эксперты помогли участникам оценить свои навыки и способности, а бизнесмены рассказали, как преодолеть неудачи и добиться успеха. В рамках события также прошла выставка, на которой были представлены актуальные стажировки, вакансии и образовательные программы ведущих российских компаний, включая Ultimate Education и другие.
Со-основательница онлайн-школы психологических профессий «Психодемия» (входит в Ultimate Education) Мария Данина, провела начинающим специалистам и выпускникам вузов интерактивную лекцию «Ценный кадр. Навыки, которые ищут работодатели» и рассказала участникам, что такое soft и hard skills и как их развивать, какие сегодня требования у работодателей и чему следует научиться, чтобы получить работу мечты.
Эксперты Ultimate Education также рассказали о трендах на рынке труда и повышенном спросе на образовательные программы переквалификации и смены профессии. Катерина Прокушева, HR-директор Ultimate Education выступила на ток-шоу «Как не бояться сменить специальность, если ты понял, что это не твое?». Эксперт рассказала что необходимо учитывать, при смене образовательного ил карьерного трека, а также поделилась результатами исследования Ultimate Education о том, как часто студенты ДПО меняют профессию.
Так, по данным исследования Ultimate Education, большинство студентов-респондентов (46,1%) последний раз сменили сферу деятельности, так как еще находились в поисках себя. Причиной профессиональной переориентации во взрослом возрасте зачастую является неосознанный подход к выбору профессии в юности. Среди опрошенных 14,6% респондентов заявили, что меняли карьерный путь более трех раз в своей жизни, до трех раз — 30,3%, а 23,3% — всего один раз.
При этом 11,5% еще не успели сменить профессию, но уже начали первые шаги в этом направлении, а 20,3% опрошенных никогда в своей жизни не меняли сферу деятельности. А вот среди тех, кто уже поменял специальность, своим решением остались довольны больше половины опрошенных (60,1%). Затруднились ответить на этот вопрос 18,4% респондентов, а лишь 1,2% были недовольны таким решением.
Мария Выставкина и Александр Чернышов, преподаватели Bang Bang Education, стали участниками симуляционной игры «С места в карьеру!». Вместе с известным блогером Сашей Спилберг, HR-специалистами топовых компаний, бизнес-коучами и представителями государственных структур Александр и Мария помогли участникам оценить свои силы и готовность к выходу на рынок труда через профориентационную деловую игру в формате симуляции.
На форуме также выступил сооснователь Moscow Digital School Александр Журавлев, который принял участие в ток-шоу «Не в тренде. Как строить карьеру, если твой выбор не на хайпе?», где вместе с Александром Ветушинским, Александром Федяковым, Евгением Лурье и модератором секции Валентином Сорока разобрал стереотипы, связанные с технологической отраслью, и рассказал о том, что сейчас делать гуманитариям, а также поделился данными онлайн-школы, подтверждающими спрос на получение профессии в сфере юриспруденции.
Только 19% нижегородцев довольны размером своей зарплаты
“АльфаСтрахование” провела исследование и выяснила, жители каких регионов
больше всего довольны своими зарплатами. Согласно полученным данным, 19%
жителей Нижнего Новгорода устраивает размер зарплаты.
Также размер ежемесячный жалования устраивает 20% жителей Ростова-на-Дону, Челябинска
и Новосибирска. Чуть более требовательными к своему достатку оказались жители
Красноярска (19%). Не жалуются на получку москвичи (30%), петербуржцы (25%), а также
жители Омска и Уфы (по 24%).
Недовольны зарплатами в Казани (8%) и в Самаре (11%).
60% опрошенных считают богатство счастьем. Для трети деньги — инструмент для решения
задач и достижения целей, а для 24,6% — ресурс для жизни. Еще чуть более четверти
респондентов деньги придают энергию и уверенность в себе.
Чаще всего у россиян нет дополнительных источников доходов, но абсолютное большинство
(42%) старается их создать или найти. Почти 60% опрошенных планируют увеличить доход в
текущем году.
При этом 43% уверены, что большие заработки даются большим трудом. А каждый четвертый
считает, что честно их вообще не заработать.
В исследовании приняли участие 1 225 человек. 57,9% – мужчины. Половина респондентов – в
возрасте от 31 до 40 лет. Каждый третий участник исследования женат, каждый пятый –
состоит в гражданском браке.
Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным
портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и
широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО
«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит
в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются
более 31 млн человек и свыше 123 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и
отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих
рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового
Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).