Строительство и ремонт
Журнал для тех, кто начал строительство и ремонт.
Архив рубрики «События»

В Екатеринбурге подвели итоги VII Фестиваля патриотической песни «ЗВЕЗДОЧКА»

11.12.2022 - Статью опубликовал: Eventer | Добавить комментарий »

9 декабря в Доме Офицеров состоялся Гала-концерт и церемония награждения победителей VII городского Фестиваля патриотической песни для детей и юношества «ЗВЕЗДОЧКА». Участники концерта — лучшие исполнители, отобранные жюри по результатам заочного конкурсного прослушивания.

фото: В Екатеринбурге подвели итоги VII Фестиваля патриотической песни «ЗВЕЗДОЧКА»

В конкурсе приняли участие 762 ребёнка от 6 до 15 лет, из них 45 солистов и 51 коллектив. На гала-концерте выступили более 300 лучших юных исполнителей патриотической песни города Екатеринбурга.

Инициатором и организатором фестиваля выступили офицеры запаса Свердловской областной общественной организации инвалидов и ветеранов вооруженных конфликтов «Арсенал».

В течении семи лет Фестиваль патриотической песни выявляет юных вокалистов и коллективы. Для награждения победителей на сцену поднимались представители ветеранской общественности города Екатеринбурга и Свердловской области: представитель Регионального центра патриотического воспитания Свердловской области полковник Александр Вилисов, директор муниципального музея памяти воинов-интернационалистов «Шурави» Наталья Логинова, ветеран специальных подразделений антитеррора «Альфа» Вадим Просянкин, председатель Орджоникидзевской общественной организации инвалидов войны в Афганистане Владимир Архипов, главный дирижёр Ансамбля песни и пляски Центрального военного округа Роман Резепин, Заместитель Председателя Свердловской областной общественной организации «Союз ветеранов» подполковник запаса Дмитрий Миханков, ответственный секретарь Бюро Комитета ветеранов войн Свердловской областной общественной организации «Союз ветеранов» Татьяна Лакия.

Гран-при хору «Гармония» вручали Инспектор группы инспекторов Центрального военного округа генерал-майор Николай Клименко и специалист управления молодёжной политики Департамента социальной и молодёжной политики Администрации города Екатеринбурга Максим Спичкин.

«Ветераны военной службы, участники боевых действий создали и реализуют этот проект, чтобы обеспечить эстафету поколений, развивать художественный вкус и сценическую культуру. Звёздочка – это красный или золотой знак на солдатской пилотке, звезды на погонах воинов и звезда на груди Героя – знакомый с детства каждому символ воинской доблести, силы, мужества и воинского духа», — отметил председатель СООО ИВВК «Арсенал» Евгений Мишунин.



Проект реализован при поддержке Администрации города Екатеринбурга, Командования Центрального военного округа Министерства обороны, коллектива Ансамбля песни и пляски и Дома офицеров. Партнером проекта стал игровой центр «Планета ИГРиК».

Газпромбанк получил награды международной премии в области бренда работодателя EMBRAS

01.12.2022 - Статью опубликовал: prsupport | Добавить комментарий »

На международной премии в области бренда работодателя EMPLOYER BRAND AWARD-2022 сразу два проекта Газпромбанка получили высокую оценку жюри.

Золотом в номинации «Имидж работодателя» был награжден проект Perfect Match — интерактивная игра, которая позволяет определить совместимость соискателей с Газпромбанком через офисные ситуации и понять, насколько их стиль общения и привычки соответствуют корпоративным ценностям Банка. По итогам игры всех участников ждал бонус — книги, подкасты и другие обучающие материалы в зависимости от того, какие навыки рекомендуется прокачать.

Серебро в номинации «Добрые дела» получил Конкурс волонтерских проектов Газпромбанка, в рамках которого участники смогли не только предложить свой социально значимый проект по направлениям: социальная защита, окружающая среда или интеллектуальное волонтерство, но и получили гранты от Газпромбанка на его реализацию. Именно конкурс стал отправной точкой в формировании волонтерского движения в Банке, ведь сотрудники самостоятельно воплощали свои волонтерские инициативы в жизнь, посвящая этому свое личное время и вовлекая в проекты своих ближних.

«Мы много работаем над формированием корпоративной культуры и стремимся делать нашу коммуникацию максимально вовлекающей, интерактивной, позволяющей понять наши ценности. Успешно реализованными проектами обязательно делимся с экспертным сообществом. И стоит отметить, что их немало: благодаря нашим активностям с января по сентябрь вовлеченность сотрудников увеличилась на 3 пункта, достигнув 85%. Будем и дальше работать над интересными, достойными наград проектами», — прокомментировала Вице-Президент, начальник Департамента коммуникаций и маркетинга Анастасия Смирнова.

«За последние два года Газпромбанк сделал шаг вперед в развитии HR-бренда. Нам важно активно рассказывать большему числу соискателей о наших ценностях, программах поддержки сотрудников, возможностях для карьерного роста и развития. Наши яркие, интересные проекты помогают привлечь внимание талантливых профессионалов, разделяющих наши ценности, и показывают Газпромбанк как открытого, динамично развивающегося и идущего в ногу со временем работодателя», — отметила начальник Департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева.

Саммит и премия EMBRAS (Employer Brand Award & Summit) прошли в Узбекистане в пятый раз с основной целью – обмен опытом и лучшими HR-практиками в области управления персоналом и бренда работодателя. Участие в мероприятии приняли как локальные эксперты, так и представители бизнеса из таких стран, как Казахстан, Таджикистан, Кыргызстан, Россия, Германия, Беларусь, Кипр, ОАЭ. В состав международного жюри премии EMBRAS вошли высококвалифицированные эксперты с многолетним опытом в бизнесе, маркетинге и HR. Они оценивали номинантов за заслуги в сфере человеческого капитала по семи номинациям: «Бизнес-результат», «Развитие талантов», «Инновации», «Открытый диалог», «Добрые дела», «Имидж работодателя» и «Прорыв года».

В октябре 2022 года Газпромбанк также завоевал несколько наград по итогам престижных в России HR-премий: серебро и бронзу в премии «Хрустальная пирамида» за кампанию по продвижению ценностей среди сотрудников Банка и платформу по развитию навыков будущего Outbox, серебро и бронзу в отраслевой премии по корпоративным коммуникациям InterComm за кампанию по продвижению ценностей и проект для молодежной аудитории Perfect Match, а также бронзу за детективную диджитал-игру «Тайна вечных ценностей» в премии «Проверенные решения для HR».

На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса

23.09.2022 - Статью опубликовал: Eventer | Добавить комментарий »

Больше 80 спикеров из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Екатеринбурга и Челябинска, почти 2 тысячи гостей из 15 регионов России, 85 партнеров, 13 панельных дискуссий в 4 залах и кейсы международных и российских компаний – в Екатеринбурге подвели итоги первого российского форума для управленцев URAL HR-FORUM, который прошел в MTC Live Холл «Екатеринбург-ЭКСПО».

фото: На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса

В прошлом году в день HR-специалиста в России мы провели первое отраслевое мероприятие для управленцев человеческим капиталом, а сегодня оно выросло уже в 10 раз. Роль HR выходит на первый план — в этой сфере происходят серьезные трансформации, именно поэтому тема форума привлекла внимание власти и профессиональных сообществ не только региона, но и России. Вузы, крупнейшие корпорации, общественные объединения и, конечно, специалисты самого высокого класса подключились к нашему проекту”, — отметил основатель и генеральный директор группы компаний Be Brand, идейный вдохновитель Ural HR-Forum Артём Дрыгант.

фото: На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса

Участники форума обсудили перераспределение персонала на мировом рынке труда, вопросы дефицита квалифицированных кадров, методики agile и well-being – создание условий для благополучия рабочих коллективов, цифровизацию, тренды в IT-технологиях, меры государственной поддержки, новые кадровые стандарты, возможности корпоративных университетов и коммуникационные стратегии построения HR-бренда.

Ural HR-форум – это большой вызов и большая гордость для нас как для соорганизатора. Самый сложный формат делового мероприятия – конгрессно-форумный. Будучи региональным еще в прошлом году, он стал масштабным событием российского уровня с поддержкой федеральных ассоциаций, с насыщенной деловой программой, федеральными спикерами и очень серьезными перспективами. Пленарное заседание пошло во втором по величине концертном зале России — и со стороны слушателей, и со стороны спикеров сформировалась живая повестка”, — поделился коммерческий директор МВЦ “Екатеринбург-Экспо” Денис Секкер.

фото: На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса

Форум завершился подведением итогов независимого Рейтинга “ТОП50HR”. Победители первого на Урале профессионального конкурса специалистов по персоналу получили знаковую статуэтку с символом ДНК бренда форума — тунцом, которую разработал и создал из латуни и вулканического базальта ювелирный дом CHAMOVSKIKH Jewellery House:

На конкурс поступило 98 кейсов, поэтому жюри было сложно – уровень представленных практик очень высок. Рейтинг “ТОП50HR” — ключевая инициатива форума, которая реализована в рамках соглашения, подписанного на Иннопроме. Проект коммуникационного агентства “Be Brand People Event&Advent поддержали Уральская Торгово-Промышленная Палата, Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей и МВЦ “Екатеринбург-Экспо”. Его задача — популяризировать одну из важнейших профессий, ведь люди – это ключевой ресурс компании. Жюри – 20 экспертов федерального уровня — оценивали кейсы по 7 номинациям, которые четко коррелируют с профессиональными стандартами. Участие в рейтинге – это возможность заявить о своей профессиональной экспертизе. В следующем году мы ждем еще больше участников и новые интересные инсайты”, — подчеркнула исполнительный продюсер рейтинга “ТОП50HR” Надежда Селиванова.

фото: На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса

Руководитель департамента ключевых проектов президентской платформы «Россия — страна возможностей» Оксана Ачкасова отметила полезность профессиональных конкурсов, которые необходимы для здоровья брендов и работают как чекап, помогая развивать одну из самых главных компетенций – умение быстро адаптироваться к изменениям и развиваться. В следующем году форум пройдет также в день HR-специалиста и станет традиционным отраслевым событием России.

фото: На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса

URAL HR-FORUM стал эффективной коммуникационной площадкой для бизнес-сообщества:

Наши участники отметили высокий уровень представленных кейсов, инсайтов, реально работающих практик и инструментов, которыми поделились спикеры, каждый из которых – профессионал своего дела. Здесь всё имеет практическую ценность: “пришел, увидел, применил”, — отметила Директор коммуникационного агентства Be Brand People Event&Advent Мария Абдрахимова.

Новости, интервью, итоги рейтинга «TOP-50 HR» публикуются на сайте https://uralhr.ru/

Еще по теме:



Copyright © 2006 - 2023 Строительство и ремонт. Все авторские права защищены законом. | Информация о хостинге блога
При использовании материалов сайта гиперссылка (для печатных изданий - ссылка) на www.stroitelstvo-domov.net/articles обязательна!
Этот сайт может служить только для образовательных и информационных целей и не может рассматриваться, как профессиональная консультация по строительству и ремонту. За последней Вам следует ВСЕГДА обращаться к Вашему личному консультанту или профессионалу, которым Вы доверяете. Вся ответственность за строительство и ремонт дома лежит полностью на Ваших плечах.

Business Key Top Sites Яндекс.Метрика