Правительство России утвердило программу развития корпоративного спорта до 2030 года
Правительство Российской Федерации утвердило программу и план мероприятий по развитию корпоративного спорта на период до 2030 года. Как сообщили в пресс-службе кабмина, цель работы – создать условия для занятий физической культурой и спортом для работников и членов их семей. Утверждённый план состоит из пяти разделов.
Один из разделов посвящён формированию системы мотивации сотрудников и их близких к здоровому образу жизни. Он предполагает разработку предложений о поощрении работников, регулярно занимающихся спортом, а также подготовку мер стимулирования для самих работодателей, развивающих корпоративный спорт. Формирование спортивной инфраструктуры на предприятиях планируется вести в рамках другого раздела – «Совершенствование ресурсного обеспечения развития корпоративного спорта» – с использованием механизмов государственно-частного партнёрства и инвестиционных соглашений, сообщает Информационное агентство ТАСС.
Ключевыми задачами программы названы создание условий для занятий спортом работников и их семей, организация деятельности физкультурно-спортивных клубов по месту работы, а также совершенствование системы проведения внутриорганизационных спортивных мероприятий. По итогам реализации программы ожидается, что количество физкультурно-спортивных клубов на предприятиях и в организациях увеличится до 2,8 тысячи, число корпоративных спортивных мероприятий вырастет до 2,2 тысячи, а доля работающих граждан, систематически занимающихся физкультурой и спортом, достигнет 55 процентов, делится источник.
«Утверждение программы развития корпоративного спорта свидетельствует о стремлении государства вовлечь в систематические занятия физкультурой максимальное число работающих граждан. Акцент на мотивацию и создание инфраструктуры через ГЧП и инвестсоглашения позволяет рассчитывать на долгосрочный эффект. Развитие спортивных клубов по месту работы не только укрепляет здоровье сотрудников, но и способствует сплочению коллективов, росту производительности труда», — отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.
