Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о трудовом праве беременных женщин
Беременную нельзя привлекать к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Об этом сообщается на канале Минтруда в Мax.
«Беременную женщину нельзя привлекать к работе: в командировках, в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, вахтовым методом», — говорится в сообщении.
Кроме этого, если врач выдал медицинское заключение с рекомендацией перевода на более легкую работу — работодатель обязан перевести беременную сотрудницу, следует из публикации.
«Это право беременных женщин закреплено законодательно, чтобы обеспечить им максимально безопасные и комфортные условия труда на протяжении всего периода ожидания ребенка. Работодатель обязан создать такую рабочую среду, которая не будет представлять угрозы для здоровья матери и плода, а также учитывать физиологические изменения, происходящие в организме женщины. В случае необходимости, беременной женщине может быть предоставлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, но не ниже установленного законодательством МРОТ», — резюмировал эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.
