Гибкий график и частичная занятость возглавили список востребованных мер корпоративной поддержки родительства
Половина опрошенных российских женщин назвали самыми востребованными мерами корпоративной поддержки родительства гибкий график работы и частичную занятость. Выплаты при рождении ребенка и финансовые бонусы отметили 47% участниц. Такие выводы содержатся в совместном исследовании Аналитического центра НАФИ и компании «Сибур».
Дополнительные оплачиваемые дни отпуска для родителей, а также помощь с ипотекой или арендой жилья выбрали 38% опрошенных.
Отвечая на вопрос о том, что в наибольшей степени способствует поддержке семьи и рождению детей, 49% участниц указали на личный выбор и готовность. Государственную поддержку отметили 43% женщин, помощь семьи и близких — 41%, корпоративную поддержку — 9%. С утверждением, что крупные компании могут вносить вклад в повышение рождаемости, согласились 55% участниц. Поясняется, что женщины связывают такой вклад с условиями, которые помогают родителям сохранять финансовую устойчивость и совмещать уход за детьми с профессиональной деятельностью.
В опросе приняли участие 520 женщин в декрете или вышедших из него в возрасте 25–40 лет. Среди работающих участниц 52% поставили гибкий график или неполный рабочий день на первое место по значимости, при этом о доступности таких условий сообщили 28% женщин.
«Результаты исследования показывают, что запрос на корпоративную поддержку родителей смещен в сторону организации рабочего времени: гибкий график и частичная занятость оказываются важнее отдельных денежных мер. При этом разрыв между востребованностью таких условий (52% среди работающих) и их фактической доступностью (28%) указывает на то, что потенциал для изменений в этой сфере пока реализован не полностью», -комментирует эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Анастасия Власова.
Ги
