Релокация и современные реалии
Исследования компании Superjob в отношении жителей России готовых к переезду ради работы проводилось среди 8,7 млн респондентов. Отметим, что явную готовность к релокации среди молодежи выявили люди от 18 до 24 лет. И чем дальше от крупнейших агломераций – Москва и Санкт-Петербург – тем больше жителей готовы уехать за новой работой. Исследования компании подтверждает, что в Москве готовы к переезду ради работы около 10% молодежи и 22% всех респондентов, в ЦФО и Санкт-Петербурге готовы отправиться на заработки в другие регионы 12% молодежи и 16 и 14% жителей соответственно. Уральский федеральный округ, по данным исследователей готов «попрощаться» с 19% молодежи и 31% жителей, а в Дальневосточной федеральном округе молодежи уже четвертая часть тех, кого привлекают заработки в других регионах (25%) и практически третья часть жителей (36%).
По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС Ирины Кружковой релокация позволяет привлечь нужных специалистов из другого города и направить опытного сотрудника в новые филиалы для контроля за деятельностью. Однако есть и минусы в целом для государства – релокейт может быть не только в рамках государства, но и затронуть переезд в зарубежные страны, а значит – это серьезные риски потерь для страны и бизнеса высококвалифицированных кадров.
В целом грамотный подход к релокации, по мнению эксперта, позволит открывать новые рынки и регионы России для реализации бизнеса, маштабируя его; переехать в регионы, где ставки налогов будут ниже и будет льготный период налогообложения для нового бизнеса при государственной поддержке в рамках государственно-частного партнерства, создания инновационных технопарков и научно-исследовательских центров в регионах.
