Медиация как технология альтернативного урегулирования споров
Медиация в России стала относительно новым альтернативным способом урегулирования конфликтов. Первое отличие – это перечень рассматриваемых дел. Этот способ может применятся для урегулирования трудовых и семейных споров. Второе отличие – это результат самой процедуры. Медиатор не является судьей, он только помогает сторонам найти компромиссное решение спора. Третье отличие – это специфика принудительного исполнения. Если сторона не исполняет решение третейского судьи, то вторая сторона может обратиться в суд общей юрисдикции, для того чтобы получить исполнительный лист. В процедуре медиации, если сторона не выполняет условия соглашения, то другая сторона (потерпевшая) не может принудить контрагента к исполнению обязательства. Четвертое отличие – это свобода сторон, то есть стороны имеют намного больше возможностей в ходе процедуры медиации и выбора самого медиатора. В суде нет подобного и судебное заседание более формализовано.
Рассмотрим процедуру медиации в бизнес-среде в нашей стране. Бизнес среда – это набор факторов, которые способствуют развитию бизнеса и предпринимательства. Факторами бизнес среды являются: государственное регулирование, законы как фактор регулирования правовых отношений (развитие бизнеса в рамках законодательства государства), налоги как фактор ведение «прозрачного» бухгалтерского учета (своевременная уплата налогов), инвестиции как фактор развития бизнеса. Бизнес-среда отличается скоростью принятия решений, четкой стратегией на получение максимальной выгоды. Невозможно назвать выгодной ту ситуацию, при которой две стороны не могут найти компромисс и начинают решать проблему с помощью способов «поглощения» одного другим, констатирует эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доцент, к.п.н. Александр Лаврищев.
