Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о росте зарплат на производстве
В 2024-2025 годах в промышленности наблюдается значительный рост предлагаемых зарплат, особенно в добывающей отрасли, где оплата труда инженеров и мастеров выросла в среднем на 30%. Средняя зарплата по вакансиям в добывающей промышленности составляет около 82 тысяч рублей, но может быть значительно выше с учетом стимулирующих выплат. На платформе "Работа России" представлено около 20 тысяч вакансий, с максимальными зарплатами до 400 тысяч рублей для взрывников и горных инженеров.
«Рост средних предлагаемых зарплат в добывающей промышленности, зафиксированный в 2024–2025 годах, отражает усиление конкуренции за квалифицированные кадры в стратегически важном секторе экономики. По данным Роструда, доходы специалистов в области бурения, крепления скважин и буровзрывных работ увеличились на 30% по сравнению с предыдущим периодом, достигнув в среднем 82 тыс. рублей. Этот тренд обусловлен как инфляционными процессами, так и дефицитом профильных специалистов, вызванным расширением геологоразведочных и добывающих проектов. Платформа «Работа России» демонстрирует наличие 20 тыс. вакансий в отрасли, при этом максимальные предложения для взрывников и горных инженеров достигают 400 тыс. рублей. Высокий уровень оплаты труда машинистов спецтехники, токарей и проходчиков (до 360 тыс. рублей) подтверждает спрос на технические профессии, требующие узкой специализации. Усиление кадровой конкуренции в добывающем секторе свидетельствует о необходимости системной работы по подготовке специалистов в рамках образовательных программ, ориентированных на отраслевые стандарты. Рост зарплат может стать драйвером притока молодежи в инженерные и технические профессии, однако для долгосрочного эффекта требуется синхронизация образовательных программ с требованиями работодателей. Одновременно важно обеспечить контроль за условиями труда, поскольку повышенная оплата зачастую связана с работой в сложных климатических и производственных условиях. Развитие отраслевого образования и меры социальной поддержки работников позволят сохранить позитивную динамику без ущерба для качества трудовых ресурсов», — прокомментировала руководитель образовательной программы «Менеджмент» Президентской академии в Санкт-Петербурге Кристина Палий.
