ГК Softline вошла в рейтинг самых эффективных ИТ-компаний России
ГК Softline (ПАО «Софтлайн», Компания или Группа, MOEX:SOFL), инвестиционно-технологический холдинг с фокусом на инновации, вошла в рейтинг «Самые эффективные ИТ-компании 2024» агентства CNews Analytics. При формировании списка эксперты учитывали выручку участников отрасли, число сотрудников и выработку на человека в денежном выражении. В другом рейтинге CNews Analytics «Крупнейшие ИТ-компании России 2024» группа компаний Softline улучшила позиции в ТОП-10, поднявшись на 6-е место. Такие результаты демонстрируют стабильный рост ГК Softline, а достигнутые финансовые показатели подтверждают эффективность реализуемой стратегии.
Совокупный оборот ГК Softline в 2024 году вырос на 32% по сравнению с 2023 годом и достиг 120,6 млрд рублей. 29% пришлось на оборот от продажи собственных решений. Валовая прибыль увеличилась в прошлом году на 57% и составила 36,9 млрд рублей. Чистая прибыль Группы достигла 2,6 млрд рублей.
В рамках реализации стратегии роста и повышения эффективности ГК Softline развивает свои компетенции в самых перспективных направлениях ИТ-рынка, делая акцент на расширении портфеля собственных высокотехнологичных решений и продуктов. Одним из эффективных инструментов для достижения поставленных целей станет новая кластерная модель управления Группы.
С начала 2025 года ГК Softline объявила о создании двух кластеров. Первый из них, FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline), сфокусирован на создании решений в области технологий искусственного интеллекта, заказной разработки и индустриального программного обеспечения. Кластер предлагает заказчикам решения, направленные на цифровизацию и оптимизацию производственных процессов, а также образовательные услуги в сфере ИТ с фокусом на обучение корпоративных клиентов.
Технологический кластер «Софтлайн Технологии» («СФ ТЕХ») объединяет активы и компетенции ГК Softline в сфере высокотехнологичных решений для корпоративных, промышленных и инфраструктурных заказчиков. Компании, входящие в «СФ ТЕХ», обладают экспертизой в ключевых направлениях современных промышленных технологий: лазерные и фотонные системы, аддитивные технологии (в том числе создание центров аддитивных технологий), решения в области робототехники и интеллектуальной автоматизации, системы кибербезопасности, технологии хранения и передачи данных, включая решения для телекома.
Polymatica EPM компании SL Soft FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) включена в Единый реестр российского программного обеспечения
Бизнес-платформа Polymatica EPM от российского вендора SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline) внесена в Единый реестр российского ПО. Платформа предназначена для широкого спектра корпоративных задач: она совмещает функциональность планирования с возможностями инструментов продвинутой аналитики, прогнозирования, оптимизации и визуализации. Развитие собственного портфеля ПО – часть стратегии ГК Softline.
Polymatica EPM внесена в Единый реестр российского ПО на основании поручения Минцифры РФ, реестровая запись №28565 от 23 июня 2025 года. Программное обеспечение относится к классу 09.05 «Средства управления эффективностью предприятия (CPM/EPM)».
Задачи бизнес-платформы Polymatica EPM – автоматизировать процессы планирования, бюджетирования и аллокации затрат. Она предназначена для определения и согласования стратегических, среднесрочных и краткосрочных целей компании, а также для контроля и управления деятельностью по их достижению с эффективным использованием имеющихся ресурсов. Платформа внеотраслевая, ориентирована на заказчиков сегмента enterprise. Функциональность системы нацелена как на бизнес-пользователей, так и на ИТ-специалистов.
EPM-платформа автоматизирует процессы корпоративного планирования и бюджетирования: настройку регламентов, маршрутов согласования, постановку задач, формирование и утверждение планов и бюджетов. Система поддерживает расчетные модели, верификацию данных, работу с версиями и сценариями, многомерный анализ, а также инструменты контроля исполнения и консолидации информации. Решение позволяет снизить риск ошибок, ускорить подготовку отчетности и повысить обоснованность управленческих решений. Встроенные механизмы интеграции с ERP-системами, разграничения прав доступа и ведения аудита делают платформу эффективным инструментом управления — особенно востребованным в российских компаниях, ориентированных на устойчивое развитие и цифровизацию.
«Включение Polymatica EPM в реестр – это официальное подтверждение, что ПО сделано в РФ, безопасно для крупных российских корпораций и государственных организаций. Развитие нашей бизнес-платформы не зависит от зарубежных компаний, и мы готовы консультировать и помогать заказчикам с импортозамещением их иностранных систем», — отметил Владимир Севрюков, управляющий партнер Polymatica, SL Soft FabricaONE.AI (акционер — ГК Softline).
Академия АйТи FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) обучила российских HR-специалистов навыкам и инструментам для цифровой трансформации компаний
Образовательная экосистема Академия АйТи FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) в рамках «Летней школы цифровой трансформации HR» организовала бесплатное онлайн-обучение руководителей и специалистов по работе с персоналом. Цель проекта — упростить и ускорить HR-цифровизацию компаний, необходимую для конкурентоспособности. Преподаватели Академии АйТи ознакомили слушателей с технологическими трендами в HR-сфере и инструментами цифровой трансформации бизнес-процессов, включая решения на базе искусственного интеллекта.
Онлайн-мероприятия Академии АйТи собрали 339 сотрудников из более чем 200 российских компаний, которые работают в разных отраслях. Это финансы, авиация, образование, ИТ, ритейл, нефтегазовая промышленность и другие. Участниками Летней школы стали руководители управлений HR, а также специалисты по работе с персоналом и T&D менеджеры, которые занимаются развитием сотрудников.
Академия АйТи ежегодно проводит интенсивы и мастер-классы для представителей профессионального сообщества. В этом году Летняя школа состояла из восьми вебинаров и стала наиболее масштабной по объему образовательной программы и количеству практических рекомендаций. В числе 11 спикеров наряду с преподавателями Академии были приглашенные лекторы — эксперты, которые успешно внедряли цифровые HR-решения в отечественных и международных компаниях
«На вебинарах Академии АйТи делились опытом эксперты, которые занимались цифровизацией HR-процессов в разных отраслях. Соответственно, было много практических рекомендаций. Кроме того, спикеры в целом анализировали развитие трендов и давали прогнозы на будущее. Материал подавался доходчиво, было интересно слушать», — делится мнением Лариса Новикова, старший специалист дирекции по развитию персонала и цифровых сервисов ПАО «НЛМК».
Эксперты Летней школы назвали ключевые HR-тренды. В их числе — персонализация контента с ИИ, подписочные модели обучения. Образовательные проекты должны быть неразрывно связаны с ежедневными рабочими процессами, а решающим фактором для аудитории становится скорость обучения. Вместо классической модели учебных процессов приоритетными становятся гибкие подходы, которые могут включать стажировки, общение с лидерами мнений, развитие личностных качеств сотрудников в связке с профессиональными компетенциями.
«Образовательная программа Академии АйТи по цифровизации HR-сферы оказалась очень полезной и насыщенной. Особенно понравился акцент на практике: эксперты дали конкретные рекомендации по оптимизации корпоративных процессов и прогнозированию изменений. На вебинарах подробно разбирали современные сервисы и инструменты, которые можно внедрить в работу сразу или в краткосрочной перспективе. Это вдохновило на изучение новых технологий и пересмотр привычных подходов», — отмечает Екатерина Дачева, руководитель проекта профессиональных компетенций ПАО «ОАК».
Спикеры Академии АйТи подробно рассказали, как выбирать EdTech-решения для разных задач и развивать компетенции команд с помощью ИИ-инструментов. Слушателям дали рекомендации о том, как упростить адаптацию новых сотрудников, оценивать компетенции персонала, измерять эффективность обучения и оптимизировать ресурсы с помощью технологичных решений.
«Темы образовательного проекта Академии АйТи были актуальными. Понравилась живая подача материала, было много примеров. Эксперты в режиме реального времени демонстрировали работу HR-инструментов, которые легко применить в рабочих процессах. Мне особенно запомнились вебинары про формирование культуры непрерывного обучения, а также про развитие искусственного интеллекта и креативного мышления», — говорит Елена Волкова, HR-директор компании «Девелоника».
В ходе цифровых уроков представители HR-подразделений изучили принципы создания дорожной карты перехода на передовые методы развития компетенций. По итогам обучения участники Летней школы получили сертификаты.
«Академия АйТи — образовательный партнер с уникальными для сферы корпоративного обучения компетенциями. В партнерстве с ведущими вендорами мы предлагаем бизнесу и государственным организациям полный цикл решений для управления персоналом: от обучения до платформ HRTech для цифровизации ключевых процессов. Соответственно, компания является для отрасли «единым окном» для цифровой трансформации процессов наёма и управления персоналом через обучение и развитие. Такая экспертиза востребована российским рынком, поэтому мы регулярно проводим образовательные мероприятия для HR-сообщества. В этом году в рамках «Летней школы цифровой трансформации HR» ключевой темой стало развитие цифровых компетенций», — отметил Игорь Морозов, ректор Академии АйТи FabricaONE.AI (ГК Softline).
