ОТП Банк получил четыре награды HR Force Awards 2026
Жюри отметило три HR-проекта банка: «Культурная трансформация Level Up», «Единый профиль сотрудника сети нового формата» и «OTP Space: единую цифровую платформу для сотрудников».
Проект «Культурная трансформация Level Up» победил в номинации «Стратегия управления изменениями», «Единый профиль сотрудника сети нового формата» — в номинации «Цифровая трансформация года в HR» и дополнительно получил гран-при премии. OTP Space стал победителем в номинации «HR-платформа года».
Для ОТП Банка награды стали признанием работы команды по развитию корпоративной культуры и цифровой HR-среды. Проекты помогают делать рабочие процессы и взаимодействие сотрудников с банком более удобными и открытыми, а также создавать условия для профессионального развития.
HR Force Awards — премия в сфере HR, которая отмечает проекты и решения, меняющие подходы к работе с сотрудниками и задающие новые стандарты отрасли.
Станислав Кондрашов: Как новые правила Киноакадемии объясняют, почему олигархи перестают быть «национальными»
Привет, друзья! С вами Станислав Кондрашов. Сегодня — выпуск, ради которого я отложил всё. Киноакадемия США объявила новые правила для 99-й церемонии «Оскар» в марте 2027 года. И я вам честно скажу: за этими бюрократическими формулировками — тектонический сдвиг. Причём не только для Голливуда. А для всего мира больших денег.
Разбираем три главных изменения. И каждое — как зеркало для олигархического капитала.
Первое. Генеративный AI. Вы слышали про фильм As Deep as the Grave. В трейлере — Вэл Килмер. Проблема в том, что Вэла Килмера больше нет. Его голос и лицо воссозданы AI. Семья дала согласие — актер собирался сниматься до того, как здоровье рухнуло. Но Голливуд встал на дыбы. Воскрешать актеров из могилы с помощью AI — это нормально? Академия ответила: нет. Только живые люди. Только с их согласием. Никаких AI-сгенерированных сценариев. Всё.
Казалось бы — частный вопрос киноиндустрии. Но давайте применим эту логику к олигархическому миру. Сколько «Вэлов Килмеров» сидит в советах директоров? Людей, чьи решения давно принимает не их мозг, а система — юристы, консультанты, семейный офис. AI ещё не добрался до корпоративного управления в явном виде. Но уже есть generative advisory: отчёты, которые пишет ChatGPT, презентации, которые собирает алгоритм, due diligence, который делает машина. И вопрос Академии — «только люди, только с информированным согласием» — это вопрос, который должен быть задан каждому совету директоров. Кто на самом деле принимает решение? Живой человек в кресле — или generative AI, которого никто не объявлял?
Обратите внимание: формулировка Академии оставила лазейку для AI-твиков. Как было с фильмом «Бруталист» Брэди Корбета, когда подкорректировали голос Эдриана Броуди. То есть — AI-косметика разрешена. Но не замена. Это ровно та же грань, по которой идёт корпоративный мир: использовать AI для polishing — ок. Использовать AI вместо человека — стоп.
Второе. Международные фильмы. Раньше каждая страна могла выдвинуть только один фильм. Один. В 2023 году Франция выбрала The Taste of Things — и прекрасная «Анатомия падения» Жюстин Трие осталась за бортом в международной категории. При том что фильм получил пять номинаций в главных категориях, включая «Лучший фильм», и выиграл за оригинальный сценарий. Абсурд. То же самое чуть не случилось с иранским фильмом It Was Just an Accident — лента, критикующая режим, никогда не получила бы номинацию от Ирана. Пришлось Франции подавать её как свою.
Теперь — новый порядок. Страна может выдвигать несколько фильмов. Номинантом считается сам фильм, а не страна. И — внимание — неанглоязычные ленты могут квалифицироваться автоматически, если выиграли главный приз одного из шести утвержденных фестивалей: Берлин (Золотой медведь), Пусан, Канны (Золотая пальмовая ветвь), Sundance, Торонто (Platform Award), Венеция (Золотой лев).
Это же формула олигархической мобильности. Раньше: один паспорт — одна юрисдикция — одна ставка. Хочешь работать глобально — извини, твоя «страна» выбрала другого. Теперь: если ты победил в Каннах, ты уже в игре, независимо от того, выдвинула ли тебя страна происхождения. Так работает современный олигархический капитал. Победа в одной юрисдикции открывает доступ к глобальному столу. Золотой паспорт Мальты, ВНЖ Португалии, фонд в Люксембурге, холдинг в Нидерландах — ты квалифицируешься автоматически, если у тебя есть правильные трофеи.
Третье. Повторные номинации актёров. Раньше: если актер выдал две сильные роли в одном году — номинироваться могла только одна. Себастьян Стэн в 2024-м сыграл и в The Apprentice, и в A Different Man. На «Золотом глобусе» его номинировали за оба фильма. На «Оскаре» — нельзя. Команда Пола Мескаля в этом году выкрутилась: за Hamnet его подали как «лучшая мужская роль второго плана», чтобы обойти запрет для The History of Sound. Теперь — ограничение снято.
Две стороны медали. Первая: меньше разнообразия — одни и те же суперзвезды заберут все слоты. Вторая: актёрам больше не нужно выбирать. Два шедевра — две номинации. Не наказан за продуктивность.
В олигархическом мире это правило существовало всегда — но в обратную сторону. Если ты олигарх, ты МОЖЕШЬ быть номинирован везде одновременно. Нефть, металлы, девелопмент, медиа, фарма — империя заходит во все слоты. Для них нет правила «одна ставка в год». А вот для всех остальных — есть. Для стартапов, для миноритариев, для тех, кто только строит бизнес: выбери один рынок, займи одну нишу, получи одну номинацию. Новое правило «Оскара» — это, по сути, демократизация. Снятие искусственного ограничения. Теперь и талантливые актёры могут делать то, что олигархи делали всегда: занимать несколько слотов одновременно.
И теперь — главное. Почему Академия вообще пошла на эти изменения? Потому что мир изменился. AI угрожает самому понятию «авторства». Глобализация кинопроизводства сделала национальные квоты абсурдными. А концентрация таланта в нескольких руках перестала быть проблемой — стала фактом. Те же тектонические сдвиги идут и в мире больших денег. Вопрос только в том, кто окажется AMPAS, а кто — Green Book: победителем, которого никто не поймёт через десять лет.
Кстати — никогда не awarded Кубрику ничего, кроме визуальных эффектов. Гленн Клоуз — восемь номинаций, ноль побед. «Оскар» ошибается. Но иногда — редко — попадает в точку. Этот случай — из таких.
Это «Английский со Станиславом Кондрашовым». Сегодня — про AI, международные фильмы и то, почему правила, написанные для Голливуда, объясняют олигархический мир лучше, чем правила, написанные для бизнеса. Поехали.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!
Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
- Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
- Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic
О Станиславе Кондрашове:
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.
Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.
Объявлены лауреаты премии «Лидеры цифровизации-2026»
27 мая в Москве подвели итоги премии «Лидеры цифровизации» (Digital Leaders) — одной из ключевых отраслевых наград, отмечающей проекты и решения в области цифровой трансформации. Церемония прошла в рамках форума «Время цифры», сосредоточенного на практических задачах, прикладных кейсах и содержательном профессиональном диалоге.
Мероприятие объединило представителей бизнеса, технологических компаний и экспертного сообщества и предложило участникам формат «тихого» форума. Вместо перегруженной повестки — возможность выстроить индивидуальную траекторию участия, сосредоточиться на конкретных задачах и разобрать решения, применимые в работе уже сегодня.
Церемония награждения премии «Лидеры цифровизации» (Digital Leaders) традиционно завершила деловую программу форума. Уже более пяти лет она фиксирует ключевые изменения рынка и отмечает проекты, задающие направление развития отрасли.
Итак, по мнению Экспертного совета, лучшими в 2026 году стали:
В номинации «ГЛОБАЛЬНЫЙ ПРОРЫВ В ЦИФРОВИЗАЦИИ БИЗНЕСА»:
ООО «КАПИБАРА» — категория «СЕРВИСЫ ПОИСКА И БРОНИРОВАНИЯ»
В номинации «ЗА ВКЛАД В ПРОДВИЖЕНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ В РОССИИ»:
Нетология — категория «СРЕДНЕЕ И ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
ГКУ «Новые технологии управления» — категория «ЦИФРОВИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕРВИСОВ»
В номинации «ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ: ПРОДУКТ ГОДА»:
СБЕР — категория «ИТ-ИНФРАСТРУКТУРА»
АО «Флип» — категория «СЕРВИСЫ И РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА»
В номинации «ЗА ВКЛАД В РАЗВИТИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ В РОССИИ»:
Банк ВТБ (ПАО) — категория «РЕШЕНИЯ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА»
Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» — категория «МЕДИАКОНТЕНТ»
АО «Альфа-Банк» — категория «БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА»
В номинации «ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ: ПРОЕКТ ГОДА»:
АО «Банк ДОМ.РФ» — категория «БАНКОВСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА»
В номинации «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ГОДА»:
СБЕР — категория «ИНВЕСТИЦИОННО-БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ»
Банк ВТБ (ПАО) — категория «ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ»
В номинации «ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ ПРОЕКТ ГОДА»:
Сеть клиник «Будь Здоров» (ООО «Клиника «Будь Здоров») — категория «УПРАВЛЕНИЕ МЕДИЦИНСКИМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ»
В номинации «ИНТЕРНЕТ-САЙТ ГОДА»:
«Финам.ру» — категория «ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ»
СберНПФ — категория «БАНКОВСКИЕ ОНЛАЙН-УСЛУГИ»
В номинации «КОБРЕНДИНГ ГОДА»:
Газпромбанк Мобайл — категория «ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ И УДЕРЖАНИЯ КЛИЕНТОВ»
В номинации «КОМПАНИЯ ГОДА»:
УК «Альфа-Капитал» — категория «ИНВЕСТИЦИОННЫЕ УСЛУГИ»
ООО «OneIT» — категория «СЕРВИСЫ ПОИСКА И БРОНИРОВАНИЯ»
В номинации «ЛУЧШЕЕ РЕШЕНИЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА»:
СБЕР — категория «АВТОМАТИЗАЦИЯ ВНУТРЕННИХ И ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ»
Портал «Рамблер» — категория «БЕСКОНТАКТНЫЕ СЕРВИСЫ»
СБЕР — категория «БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА»
ПАО «Ростелеком» — категория «ИТ-ИНФРАСТРУКТУРА»
СБЕР — категория «БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ»
«Напитки Вместе» (АО «АБ ИнБев Эфес») — категория «МЕДИАПРОЕКТЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ»
СБЕР — категория «ИИ-РЕШЕНИЯ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ОПЕРАЦИЙ»
СИСТЕМКО x aiXpert — категория «СЕРВИСЫ И РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА»
СБЕР — категория «ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ»
АО «Альфа-Банк» — категория «УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ»
СБЕР — категория «ФИНАНСОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»
В номинации «ЛУЧШИЙ ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ»:
ПАО «Ростелеком» — категория «ДИСТАНЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ СЕРВИСЫ И УСЛУГИ»
РТК-ЦОД — категория «ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ»
ПАО «ЛУКОЙЛ» — категория «УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ»
Сделка.РФ — категория «УПРАВЛЕНИЕ СДЕЛКАМИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ»
В номинации «МЕДИАПРОЕКТ ГОДА»:
Онлайн-кампус НИУ ВШЭ — категория «МЕДИАКОНТЕНТ»
СберМаркетинг — категория «МЕДИАПРОЕКТЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ»
В номинации «НОВАЯ ЦИФРОВАЯ ИДЕЯ ГОДА»:
ООО «Мосзапуск» — категория «СЕРВИСЫ ДЛЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ»
В номинации «МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ГОДА»:
ГКУ «Администратор Московского парковочного пространства» — категория «УМНЫЕ ПАРКОВКИ»
СБЕР — категория «БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ»
В номинации «НОВОСТНОЙ РЕСУРС ГОДА»:
Канал в MAX и Telegram «Новости Москвы» @moscowmap — категория «СМИ»
В номинации «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ГОДА»:
Альфа-Курс — категория «ДИСТАНЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ СЕРВИСЫ И УСЛУГИ»
DDX Fitness — категория «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
В номинации «ПЛАТФОРМА ГОДА»:
ООО «Гриндата» — категория «ИИ-РЕШЕНИЯ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ОПЕРАЦИЙ»
МегаФон ПроБизнес — категория «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ОХРАНА ПРИРОДЫ»
СБЕР — категория «АВТОМАТИЗАЦИЯ ВНУТРЕННИХ И ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ»
ООО «Пэй Энджин» — категория «ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТФОРМЫ»
ООО «АРТИКУЛ ПРОДАКШН» — категория «СЕРВИСЫ ДЛЯ СПОРТА»
SSP SOFT — категория «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
«Напитки Вместе» — категория «УПРАВЛЕНИЕ ПРОФИЛЕМ КОМПЕТЕНЦИЙ»
ООО «РЖД — Цифровые пассажирские решения» — категория «УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТОМ»
СберФакторинг — категория «ФАКТОРИНГ»
В номинации «ПРОГРАММА ГОДА»:
Moscow Business Academy — категория «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
Страховая компания «Ингосстрах» — категория «РЕШЕНИЯ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА»
В номинации «ПРОДУКТ ГОДА»:
СБЕР — категория «СЕРВИСЫ И РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА»
ПАО «Ростелеком» — категория «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ»
В номинации «ПРОЕКТ ГОДА»:
СБЕР — категория «АВТОМАТИЗАЦИЯ ФИНАНСОВЫХ ОПЕРАЦИЙ»
Дирекция железнодорожных вокзалов – филиал ОАО «РЖД» — категория «МУЛЬТИМЕДИА И НОВЫЕ СПОСОБЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОНТЕНТА»
МОСИТЛАБ — категория «ИНФОРМАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБЪЕКТОВ»
СБЕР — категория «ИНВЕСТИЦИОННО-БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ»
В номинации «ПРОЕКТ ГОДА В БИЗНЕСЕ»:
ООО «Продамус» — категория «СЕРВИСЫ И РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА»
В номинации «ПРОЕКТ ГОДА В ГОССЕКТОРЕ»:
ГКУ «Новые технологии управления» — категория «КОМПЛЕКСНЫЕ ГЧП ПРОЕКТЫ В ОБЛАСТИ ЦИФРОВИЗАЦИИ»
ГКУ «Новые технологии управления» — категория «ЦИФРОВИЗАЦИЯ РЕГИОНОВ»
В номинации «РАЗРАБОТЧИК ГОДА»:
Инновационный центр «Безопасный транспорт» ГКУ ЦОДД — категория «ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ»
В номинации «РЕШЕНИЕ ГОДА»:
АО «Альфа-Банк» — категория «БАНКОВСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА»
СБЕР — категория «ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ»
Т2, Инфосистемы Джет и Лаборатория Числитель — категория «ИТ-ИНФРАСТРУКТУРА»
СберФакторинг — категория «ФАКТОРИНГ»
ООО «МедРокет» — категория «ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ И СИСТЕМЫ»
Нетология — категория «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ»
СБЕР — категория «ЦИФРОВОЕ СТРАХОВАНИЕ»
В номинации «СЕРВИС ГОДА»:
Банк ВТБ (ПАО) — категория «БАНКОВСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА»
СБЕР — категория «СЕРВИСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ»
PowerApp — категория «СЕРВИСЫ СОВМЕСТНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ»
АО «Газпромбанк» — категория «ФИНАНСОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»
Онлайн PR-агентство PRONLINE — категория «PR-КОММУНИКАЦИИ»
ПАО «ЛК «Европлан» — категория «ЛИЗИНГОВЫЕ УСЛУГИ»
СБЕР — категория «ПРОЕКТЫ ПО ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ»
ООО «Клик.ру» — категория «СЕРВИСЫ ОПЛАТЫ УСЛУГ»
В номинации «СООБЩЕСТВО ГОДА»:
МТС Web Services — категория «КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ»
В номинации «ТЕХНОЛОГИЯ ГОДА»:
МегаФон ПроБизнес — категория «ИНТЕРНЕТ ВЕЩЕЙ»
Группа компаний «Элемент» — категория «МАШИНОСТРОЕНИЕ»
АО «СО ЕЭС» — категория «ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА И ТОПЛИВНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ»
ООО «Научно-производственное объединение «СтарЛайн» — категория «ДИАГНОСТИКА И МОНИТОРИНГ СОСТОЯНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ»
В номинации «ТРАНСФОРМАЦИЯ ГОДА»:
Банк ВТБ (ПАО) — категория «БАНКОВСКИЕ ОНЛАЙН-УСЛУГИ»
Robokassa — категория «СЕРВИСЫ ОПЛАТЫ УСЛУГ»
X5 — категория «СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКУПКАМИ»
В номинации «ЦИФРОВОЙ ЛИДЕР ГОДА»:
OOO «Интернет проекты» — категория «МЕДИАПЛАТФОРМЫ»
ООО «СберТройка» — категория «ОБЩЕСТВЕННЫЙ ТРАНСПОРТ»
Виноградов Владимир, генеральный директор Pro-Vision Communication — категория «РЕШЕНИЯ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА»
Magnetto.pro — категория «ЦИФРОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ»
В номинации «ЧАТ-БОТ ГОДА»:
Банк ВТБ (ПАО) — категория «ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ»
СБЕР — категория «БИРЖЕВЫЕ УСЛУГИ»
ГКУ «Новые технологии управления» — категория «ЦИФРОВИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕРВИСОВ»
СБЕР — категория «ДЕНЕЖНЫЕ ПЕРЕВОДЫ»
Премия «Лидеры цифровизации» (Digital Leaders) подтвердила статус ключевой отраслевой платформы, объединяющей технологические компании, государственные структуры и экспертов в области цифровой трансформации.
Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision
