«Альфа-Капитал» получил две награды REXAwards 2026
Управляющая компания «Альфа-Капитал» стала обладателем двух наград Russian Employee Experience Awards 2026. Компания получила золото в номинации «Лучшая ИИ-экосистема1 для сотрудников», а программа обучения «Инвестиционный консультант» была отмечена серебром в номинации «Лучший инструмент для обучения и развития сотрудников».
«Альфа-Капитал» последовательно интегрирует искусственный интеллект в рабочие процессы. Сегодня экосистема компании объединяет более 20 взаимосвязанных ИИ-сервисов для работы с клиентами и решения внутренних задач. Сотрудники используют корпоративную платформу «Альфа-Чат», а также специализированных ИИ-помощников для работы с документами, подготовки текстов, анализа встреч и поиска информации в корпоративных базах знаний.
Для разных профессиональных задач созданы отдельные инструменты. ИИ-суфлер помогает операторам контакт-центра готовить ответы клиентам. Инвестиционные консультанты используют искусственный интеллект при подготовке к встречам, а также для поиска и систематизации информации о продуктах. Руководителям доступны аналитические отчеты о работе команд, а специалисты контакт-центра получают персональную обратную связь на основе диалогов с клиентами.
Программа «Инвестиционный консультант» формирует единый стандарт профессиональной подготовки специалистов. Она охватывает финансовые рынки, инвестиционные инструменты, продукты компании и практику работы с клиентами. Онлайн-курсы объединяют короткие видео, учебные материалы, аудио и тестирование. Участники проходят обучение по индивидуальным дорожным картам при поддержке наставников и HR-кураторов2, поэтапно подтверждая знания сертификатами.
В развитии обоих проектов активно участвуют сами сотрудники: они предлагают идеи, тестируют решения, помогают адаптировать инструменты к реальным рабочим задачам, а эксперты разных подразделений участвуют в создании учебной программы и передают коллегам практический опыт. Такой подход объединяет инициативу команд, обучение и поддержку со стороны руководства.
«Мы пересобираем рабочие места с учетом того, что рядом с человеком теперь есть ИИ-помощник. Для меня главный результат — когда у консультанта появляется больше времени на клиента, а у руководителя — на работу с командой. Особенно ценно, что сотрудники сами предлагают идеи и участвуют в создании инструментов: они лучше всех знают, на что уходит время и что можно улучшить. Эта награда — заслуга нашей команды, которая сделала ИИ частью повседневной работы. Наш принцип остается прежним: искусственный интеллект усиливает человека, а профессиональное суждение, финальное решение и ответственность остаются за специалистом», — отметил Антон Граборов, руководитель блока «Цифровой бизнес» УК «Альфа-Капитал».
Russian Employee Experience Awards, или Международная премия по цифровому опыту сотрудников REXAwards, — профессиональная премия России, посвященная цифровому опыту сотрудников. В состав жюри вошли более 30 российских экспертов и практиков с опытом более 15 лет в развитии цифровых сервисов, опыта сотрудников, внутренних коммуникаций и HR Tech3.
1 ИИ — искусственный интеллект.
2 HR (с англ. Human Resources) — управление персоналом.
3 HR Tech (с англ. Human Resources Technology) — технологии для управления персоналом.
Два проекта студентов и сотрудников ЛЭТИ стали победителями грантового конкурса Росмолодёжи
Конкурс объединил молодых людей из самых разных регионов страны. Всего было подано свыше 16 900 заявок, победителями признаны 710 проектов.
Что ждёт студентов ЛЭТИ
Благодаря выигранным грантам в университете будут реализованы два масштабных события.
«Академия студенческих советов общежитий «ОБЩАГА ЛЭТИ» — образовательный интенсив для представителей студенческих советов восьми общежитий университета. Проект направлен на развитие лидерского потенциала и компетенций активистов студенческого самоуправления. Участников ждут четыре образовательных блока: лекции и мастер-классы от приглашённых экспертов, дискуссионные площадки для обмена опытом среди представителей студенческого самоуправления, выездная школа, а также тимбилдинговые мероприятия для укрепления командного духа. Участники смогут улучшить свои знания в области нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность общежитий, а также освоить практические навыки организации воспитательной и социальной работы.
Студенческий бал «Жемчужное мерцание» станет ключевым светским событием проекта, вдохновлённым золотым веком русской культуры – эпохой пышных петербургских балов, описанных в произведениях Пушкина, Толстого и Лермонтова. Более 500 студентов смогут принять участие в подготовке и проведении бала: пройти обучение танцевальным навыкам, освоить шесть бальных танцев, посетить лекции по светскому и танцевальному этикету, а также по основам общения на балу. «Жемчужное мерцание» – это не просто танцы, а ожившая страница русской литературы, где каждый жест, улыбка и аккорд наполнены смыслом.
«Всегда очень приятно видеть в числе победителей конкурса «Росмолодёжь.Гранты» наших студентов и молодых сотрудников. Это уже третья победа для нас в грантовом сезоне 2026 года. Пусть в этот раз не так много было заявок, но победили действительно сильные проекты. Благодаря грантовой поддержке студентов ждёт насыщенная осень на молодёжные события в стенах ЛЭТИ. Очень важно, что государство поддерживает студенческие инициативы – это даёт возможность молодым людям реализовывать свои идеи, развивать университетское сообщество и сохранять культурные традиции. Уверен, что оба проекта станут яркими событиями в жизни нашего университета и подарят студентам незабываемые впечатления».
Руководитель проектов Управления по молодёжной политике и воспитательной деятельности СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Александр Игоревич Шишкин
Поздравляем авторов проектов — Анастасию Куприянову, сотрудника Управления по молодёжной политике и воспитательной деятельности, и Светлану Янышеву, студентку группы 3370 ФКТИ, с заслуженной победой! Желаем успешной реализации задуманного и ждём новых ярких инициатив от студентов и сотрудников ЛЭТИ.
#Росмолодёжь #Росмолодежь.Гранты #ЛЭТИ_создает
ОТП Банк получил четыре награды HR Force Awards 2026
Жюри отметило три HR-проекта банка: «Культурная трансформация Level Up», «Единый профиль сотрудника сети нового формата» и «OTP Space: единую цифровую платформу для сотрудников».
Проект «Культурная трансформация Level Up» победил в номинации «Стратегия управления изменениями», «Единый профиль сотрудника сети нового формата» — в номинации «Цифровая трансформация года в HR» и дополнительно получил гран-при премии. OTP Space стал победителем в номинации «HR-платформа года».
Для ОТП Банка награды стали признанием работы команды по развитию корпоративной культуры и цифровой HR-среды. Проекты помогают делать рабочие процессы и взаимодействие сотрудников с банком более удобными и открытыми, а также создавать условия для профессионального развития.
HR Force Awards — премия в сфере HR, которая отмечает проекты и решения, меняющие подходы к работе с сотрудниками и задающие новые стандарты отрасли.
