Применение науки на практике: студенты ЛЭТИ прошли стажировку в университете CUSAT в Индии
С 31 августа по 11 сентября магистранты 2 курса ФЭЛ, обучающиеся по англоязычным программам, которые реализуются при поддержке Госкорпорации «Росатом» в рамках проекта «Обнинск Тех», прошли стажировку в Кочинском университете науки и технологий (CUSAT, Cochin University of Science and Technology).
Андрей Крюков, Софья Квашнина, Патра Шувик в ЛЭТИ обучаются по программе «Квантовая фотоника и квантовые технологии», Белинг Бубарак Туре – по программе «Новое поколение электронной компонентной базы».
«CUSAT – один из самых сильных технологических университетов штата Керала и ключевых партнеров ЛЭТИ. Наша общая задача – подготовить востребованных квалифицированных специалистов. В рамках стажировок студенты получают международный опыт, развивают межкультурные компетенции и в целом расширяют знания о применении науки на практике. Все это помогает им улучшать свои карьерные перспективы».
Проректор по международной деятельности СПбГЭТУ «ЛЭТИ», руководитель проекта «Обнинск Тех» Анастасия Андреевна Минина
В рамках стажировки помимо лекций и работы в университетских лабораториях магистранты посетили предприятия, являющиеся индустриальными партнерами университета CUSAT.
«Зарубежная стажировка всегда интересна для приобретения международного опыта, изучения мирового рынка. В ходе экскурсий на предприятия мы наглядно увидели, как применяется наука в производстве экспортной продукции. Больше всего запомнилась экскурсия в центр наблюдения за атмосферой, расположенный на территории кампуса. С виду неприметное здание имеет на крыше более пятидесяти радаров, которые регистрируют отраженные радиоволны и создают точную карту ветра до 20 км в высоту. Зрелище поистине завораживающее, я бы никогда не подумала, что можно с помощью электромагнитных волн оценивать направление и силу ветра на такой высоте».
Магистрант 2 курса ФЭЛ СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Софья Квашнина
По мнению Софьи Квашниной, подобный опыт расширяет представления студентов о направлениях, в которых они могут работать после получения диплома. Кроме того, стажировка предоставляет возможность познакомиться со страной, ее культурой, узнать много нового, интересного и полезного.
Справка
В 2024 г. СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и университет CUSAT заключили Соглашение о создании магистерской программы двойного диплома «Новое поколение электронной компонентной базы». Эта программа стала первой программой двойного диплома в истории российско-индийских отношений.
В 2024 г. 7 преподавателей университета CUSAT приняли участие в программе повышения квалификации ««Методика и технологии подготовки обучающихся в бакалавриате к дальнейшему обучению в магистратуре по новому поколению ЭКБ», реализованной СПбГЭТУ «ЛЭТИ» совместно с ИАТЭ НИЯУ МИФИ (Обнинск) в рамках проекта «Обнинск Тех».
ОТП Банк: 64% участников программы стажировок переходят в штат
ОТП Банк подвел итоги программы стажировок: 64% участников программы переходят в штат, а их средний срок работы в компании превышает показатели специалистов, пришедших с открытого рынка. На фоне высокого интереса студентов и растущего спроса на молодые таланты в августе банк открывает новый набор на стажировку.
«Для ОТП Банка программа стажировок — это не просто имиджевый проект, а системный способ выращивать кадры внутри компании. Почти 20% выпускников программы уже стали middle- или senior-специалистами. Спрос на программу подтверждает ее привлекательность: на последнюю волну мы получили более 7 тысяч откликов, конкурс составил 211 человек на место», — отмечает начальник отдела развития молодежный программ ОТП Банка Екатерина Новикова.
В основе программы стажировок лежит долгосрочное партнерство с ведущими вузами страны. Уже в первом полугодии банк провел 30 мероприятий для студентов: от бизнес-игр до встреч с руководством. Такой подход позволил ОТП Банку войти в топ-55 работодателей среди лучших студентов по версии Future Today и в топ-50 по версии Changellenge. В дальнейшем банк планирует расширять сотрудничество с вузами и развивать новые форматы взаимодействия со студентами.
Екатерина Новикова, ОТП Банк: сегодня выигрывает самый адаптивный
Руководитель по развитию молодёжных программ ОТП Банка Екатерина Новикова выступила на панельной дискуссии в рамках образовательного интенсива о карьерных траекториях «Компас выпускника — 2026» для студентов Президентской Академии (РАНХиГС), где рассказала какие навыки сейчас являются для выпускников ключевыми и как начинающему специалисту построить карьеру.
В начале выступления спикер отметила, что стажировки — это отличный карьерный инструмент и для студентов, и для бизнеса. Студенты могут попробовать себя в разных направлениях и безопасно совершать ошибки, трансформируя их в ценный опыт. А после стажировки — получают шанс устроиться на работу. А для бизнеса — это возможность «поймать» талантливых и молодых специалистов на старте их карьеры. «Есть большая вероятность, что студент после стажировки решит остаться в компании и расти как специалист. И даже если через несколько лет он сменит компанию, то потом он может захотеть вернуться на свое первое место работы, но теперь уже как профессионал с большим опытом», — делится Екатерина Новикова.
Так, ОТП банк активно развивает молодежные программы, стажировки и образовательные вебинары c 2020 года. В каждый набор более 50% студентов остаются в штате компании. Самые распространенные направления — аналитика и ИТ. Благодаря такому подходу, у студентов есть возможность еще до получения диплома погрузиться в профессию, попробовать себя в разных сферах и сделать более осознанный выбор карьерного пути.
Спикер подчеркнула, что в процессе стажировке каждая сторона, участвующая в процессе, должна быть толерантна к ошибкам, которые являются естественной частью профессионального развития на протяжении всей жизни человека. Поэтому в банке существуют программы наставничества и экспертной поддержки, благодаря которым стажёры и начинающие сотрудники получают оперативную помощь более опытных коллег. «В компании всегда дают возможность учится на неуспешных кейсах, так работник получает новый опыт, а работодатель — повод усовершенствовать процессы. Такой подход к стажировкам позволяет не только эффективно развивать молодых специалистов, но и формировать устойчивую кадровую базу, готовую к работе в условиях быстро меняющейся и конкурентной бизнес-среды», — говорит Екатерина Новикова.
Продолжая рассказ об особенностях стажировок, Екатерина также обратила внимание на различия между работой в бизнесе и государственном секторе: «В бизнесе от сотрудников всегда ожидают больше инициативности и готовности находить решения, которые помогут команде работать быстрее и эффективнее. Молодые специалисты часто предлагают нестандартные и смелые подходы, которые помогают компании становится более конкурентоспособной. Госсектор же – более консервативный. Поэтому при выборе места для стажировки нужно учитывать и эти особенности».
При обсуждении вопроса карьерных трендов Екатерина Новикова отметила, что в современной конкурентной среде ключевую роль играют не только знания, но и гибкие навыки. «Сегодня выигрывает не самый умный, а самый адаптивный. Часто молодых специалистов сдерживают не пробелы в знаниях, а страх задавать вопросы, проявлять инициативу и болезненная реакция на обратную связь. Именно поэтому особенно ценятся такие качества, как гибкость, проактивность, открытость к обратной связи и готовность учиться на ошибках, умение задавать вопросы и отсутствие страха выглядеть неидеально», — подытожила Екатерина Новикова.
