Сто выпускников программы «Муравьев-Амурский 2030» начали работу на госслужбе Дальнего Востока
Ровно сто выпускников первых трех потоков программы подготовки управленческих кадров «Муравьев-Амурский 2030» приступили к работе на должностях в органах государственной, региональной и муниципальной власти, а также в институтах развития и университетах на Дальнем Востоке. Об этом сообщил министр Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков.
Как подчеркнул министр, программа обладает уникальным форматом подготовки специалистов. По его словам, за три года был сформирован целый пласт руководителей, которые прошли особую подготовку, включающую живое общение с командами губернаторов всех дальневосточных регионов, а с прошлого года — и арктических. Чекунков отметил, что столь концентрированный поток подготовленных кадров, приступающих к службе не только с теоретическими знаниями, но и с глубоким пониманием реальных проблем и задач развития территорий, является беспрецедентным.
Программа «Муравьев-Амурский 2030» сочетает в себе прохождение образовательных модулей, стажировку и разработку собственных проектов по управлению и развитию территорий. Важным условием является последующая обязательная работа выпускников на государственной службе в регионах Дальневосточного федерального округа сроком не менее двух лет, сообщает Информационное агентство ТАСС.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова, запуск целевых программ по подготовке управленцев для конкретных регионов является одним из способов решения кадрового вопроса в государственном управлении. Такие инициативы направлены на формирование пула специалистов, которые уже во время обучения погружены в специфику и актуальные проблемы территории, что потенциально может повысить эффективность и адресность управленческих решений на местах. В свою очередь, обязательное условие отработки на госслужбе в регионе в течение нескольких лет способствует закреплению молодых кадров, что соответствует общей стратегии развития и удержания человеческого капитала в макрорегионе.
