Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о кадровой потребности промышленных предприятий
На коллегии Минпромторга в рамках «Иннопрома» было заявлено, что кадровая потребность промышленных предприятий России на перспективу до 2032 года остаётся значительной. Растущая конкуренция за кадры является существенным ограничителем для развития промышленности. Долгосрочная кадровая база формируется не только через подготовку специалистов, но также через корпоративные социальные программы поддержки молодых семей, материнства и детства.
«Признание кадровой проблемы на высоком уровне — важный сигнал о том, что правительство видит в дефиците рабочих рук одно из главных препятствий для роста промышленности. Особенно важно, что кадровый вопрос связан не только с подготовкой специалистов, но и с демографической политикой. Поддержка молодых семей на предприятиях напрямую влияет на закрепление кадров на производстве. Вместе с тем, привлечение кадров на производство упирается не только в образование, но и в условия труда и уровень заработной платы. Предстоит синхронизировать кадровые планы с региональными программами развития, особенно в моногородах и удалённых территориях», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Алексей Глушаков.
