Для 44% опрошенных россиян важно, чтобы работодатель занимался благотворительностью
Социальная позиция компании становится одним из факторов, на которые обращают внимание соискатели. Так, 44% опрошенных россиян считают важным, чтобы их работодатель участвовал в благотворительных и социальных проектах.
Аналитики финансового маркетплейса «Выберу.ру» провели опрос среди 3215 человек и выяснили, что для многих людей важно, чтобы их работодатель поддерживал благотворительные инициативы. При этом корпоративная благотворительность становится не только показателем социальной позиции компании, но и дополнительным преимуществом в борьбе за сотрудников.
Так, 50% опрошенных отметили, что, если два работодателя предлагают одинаковые условия работы и уровень зарплаты, они скорее выберут ту компанию, которая занимается благотворительностью. Особенно это важно для специалистов в возрасте от 20 до 35 лет — для них ценности компании становятся одним из критериев при выборе потенциального работодателя.
Однако только 36% участников исследования сообщили, что их работодатель занимается благотворительностью, еще 29% ответили, что компания этого не делает.
Оказалось, что далеко не все сотрудники осведомлены о благотворительных инициативах своей организации: 35% просто не знают, участвует ли их работодатель в таких проектах. Поэтому бизнесу важно не только поддерживать социальные инициативы, но и рассказывать о них команде. Так сотрудники могут увидеть, чем живет компания за пределами рабочих задач, и принять участие в проектах, которые откликаются лично им.
Среди благотворительных инициатив работодателя сотрудники чаще всего хотели бы участвовать в помощи животным и приютам (27%), детям (18%) и людям в трудной жизненной ситуации (17%). Также респонденты готовы поддерживать проекты в сфере образования и науки (15%), экологии (12%) и развития регионов и местных сообществ (11%). Причем специалисты из IT и финансового сектора чаще выбирают помощь животным, предприниматели — экологические проекты, а сотрудники государственных организаций — помощь детям и развитие образования.
Отношение сотрудников к корпоративной благотворительности зависит еще и от того, как они сами воспринимают мотивы компаний. Большинство участников исследования считают, что за такими проектами стоит забота компании своей о репутации — так ответили 32% опрошенных. Еще 26% связывают благотворительность работодателя с требованиями современного бизнеса, 16% считают ее способом повысить лояльность сотрудников. Искреннее желание помогать обществу как главную причину назвали только 12% респондентов.
