ОГУ имени И.С. Тургенева принял участие в стратегической сессии по трудоустройству на базе Кадрового центра «Работа России»
Директор центра карьеры ОГУ имени И.С. Тургенева Жанна Климова и активисты Молодежного карьерного клуба (Антон Алексеев, студент 4 курса факультета истории, философии и социальных наук, и Софья Дорохина, студентка 3 курса факультета архитектуры, строительства, дизайна и искусств) стали участниками масштабной стратегической сессии, которая прошла на площадке Кадрового центра «Работа России» в Орловской области.
Мероприятие объединило за одним столом представителей Департамента промышленности и торговли, Департамента социальной защиты и занятости населения, представителей вузов, руководителей колледжей, а также директоров промышленных предприятий и малого бизнеса. Экспертное сопровождение сессии обеспечили специалисты Регионального центра компетенций (РЦК).
Совместная диагностика, проведенная департаментами при участии РЦК, выявила системный сбой на региональном рынке труда: предприятия испытывают острый кадровый голод, при этом 78% граждан, обратившихся в кадровый центр, уходили оттуда с пособием, а не с работой. Большую часть барьеров удалось снять на этапе диагностики, но ключевой пласт проблем потребовал прямого диалога между всеми участниками процесса.
Классический формат совещаний был полностью исключен. 24 участника распределились по 4 смешанным группам, где за одним ватманом оказались чиновник, представители университетов и директор завода. Работа шла по методологии проектного управления:
Участники разобрали проблемы трудоустройства до корневых причин, отказавшись от борьбы с симптомами. В режиме полной тишины команды сгенерировали более 400 идей, что позволило услышать мнение каждого, а не только руководства.
Из сотен предложений были отобраны те, что дают быстрый эффект при минимальных затратах.Каждое решение было упаковано в конкретный проект с назначенными ответственными, сроками и KPI.
На финальном этапе представители власти выступили инвесторами. У каждого было по три карточки (личный ресурс, информационный, административный), которые нужно было вложить в наиболее убедительные проекты, а не раздать всем поровну.
По итогам дня была сформирована дорожная карта с четырьмя пилотными проектами, готовыми к запуску.
Для университета это событие открывает новый этап взаимодействия с работодателями. «Мы уходим от модели, где вуз просит места для практики, к модели прямого партнерства, — комментирует Жанна Климова, директор центра карьеры. — Наши студенты из Молодежного карьерного клуба увидели, как за один рабочий день рождаются реальные проекты с конкретными фамилиями и сроками. Теперь наша задача — интегрировать эти четыре пилотных проекта в работу со студентами и помочь предприятиям быстрее находить наших выпускников через новую цифровую архитектуру службы занятости».
Сессия стала частью масштабной программы модернизации кадровых центров «Работа России», которая реализуется в регионах для создания единой среды взаимодействия между работодателями, образовательными учреждениями и службами занятости.
Еще больше информации о событиях, происходящих в Орловском государственном университете имени И.С.Тургенева можно узнать на официальных ресурсах университета:
