Успехи в производительности
Выступая на пленарном заседании съезда Российского союза промышленников и предпринимателей в апреле 2024 г., президент РФ Владимир Путин указал на необходимость повышения производительности труда во всех отраслях экономики и социальной сферы страны. И результаты работы правительства в данном направлении нашли отражение в уточненном в начале сентября макропрогнозе Минэкономразвития, который зафиксировал рост производительности труда по итогам текущего года на 3,3% и сохранение темпов роста данного показателя на период до 2027 г. не менее чем на 2,3% в год. Источниками роста при этом выступали оптимизация бизнес-процессов, ввод нового оборудования и «расконсервация» старого, а также увеличение среднего числа отработанных часов сотрудниками. Полученным результатам значительно способствовала реализация Национального проекта «Производительность труда», охватывающего в настоящее время более пяти тысяч предприятий обрабатывающей и строительной отраслей, сельского хозяйства, транспорта, торговли и туристической отрасли.
Как отметил заместитель министра экономического развития России Мурат Керефов, реализация проекта «Производительность труда» по итогам 2023 г. позволила суммарно увеличили прибыль участвующих в нем предприятий на 318 млрд руб., что почти в десять раз больше, чем бюджет нацпроекта. Кроме того, к концу 2024 г. реализация нацпроекта позволит снизить потребность экономики в кадрах на 130 тыс. чел., что актуально в условиях существующего в стране кадрового голода.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ивана Ильина, в целях обеспечения высоких темпов социально-экономического развития страны работа по повышению производительности труда должна активно продолжаться, что требует, безусловно, продления сорока реализации Национального проекта «Производительность труда», истекающего в 2024 г. Кроме того, высвобождение сотрудников вследствие роста автоматизации производства и повышения эффективности организации трудовых процессов требует развития корпоративных и отраслевых программ переподготовки кадров для максимально эффективного вовлечения трудовых ресурсов в производственную деятельность.
