Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о корпоративных выплатах при рождении ребёнка
Как сообщает информационное агентство ТАСС, более 200 российских компаний применяют механизм единовременной корпоративной выплаты сотрудникам при рождении ребёнка, которая не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в пределах установленного лимита. Об этом 15 октября 2026 года сообщила заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
Выступая в режиме видеоконференцсвязи на форуме-съезде Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», вице-премьер отметила, что данной мерой поддержки уже воспользовались 220 предприятий.
С 1 января 2026 года максимальный размер единовременной корпоративной выплаты при рождении ребёнка, освобождённой от НДФЛ и страховых взносов, увеличен с 50 тыс. до 1 млн рублей.
Расширение корпоративных мер поддержки семей создаёт дополнительные возможности для участия работодателей в решении социальных задач. При этом важную роль играет не только материальная помощь, но и формирование условий, позволяющих сотрудникам совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями.
По мнению руководителя регионального центра оценки компетенций, ведущего специалиста факультета дополнительного профессионального образования Президентской академии в Санкт-Петербурге Филиппа Чистякова, дальнейшее развитие таких инициатив требует комплексного подхода к управлению персоналом.
«Показательно, что мерой уже воспользовались 220 предприятий: бизнес готов разделять ответственность за демографическую повестку. Следующий этап — управленческое обеспечение: выплата задаёт стартовые условия, а сохранение сотрудника в профессии обеспечивают организация возвращения к работе, наставничество и гибкий график. Именно эти темы составляют содержание программ для руководителей на факультете ДПО, и здесь открывается поле для совместной работы с предприятиями», — отметил Филипп Чистяков.
