Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми
Если более 10 работников одной компании стали самозанятыми и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам этой же или новой организации, это станет поводом для проверки Роструда.
Это важное изменение в политике контроля за занятостью, которое значительно расширяет возможности государства по выявлению серых схем. Минтруд создает механизм, который позволит ловить компании, пытающихся скрыть трудовые отношения с сотрудниками, формально уволив их и переведя в самозанятые, в том числе через подставные фирмы.
По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Караевой Екатерины, важно понимать, что это не единственный, а второй индикатор риска, связанный с самозанятыми. Первый был представлен Министерством труда ещё в январе 2026 года и касался тех компаний, где выявлен массовый вывод персонала «на аутсорс» без разрыва отношений. Они работают в паре, образуя двухуровневую систему контроля.
Данная новость сигнализирует о том, что государство перестало закрывать глаза на маскировку трудовых отношений под самозанятость. Раньше налоговая и трудовая инспекции видели только «вершину айсберга». Теперь же, благодаря обмену данными между ФНС и Рострудом, они будут отслеживать цепочки движений кадров между компаниями. Это серьезный шаг к обелению рынка труда, но для компаний, использующих серые схемы, это сигнал готовиться к проверкам и доначислениям. Для работников — это защита их социально-трудовых прав. Самозанятость в таких схемах лишает человека оплачиваемых больничных, отпусков, пенсионных накоплений и защиты от увольнения. Переквалификация договора в трудовой вернет ему все эти гарантии задним числом.
