ОСК провела первую молодежную корпоративную конференцию в Санкт-Петербурге
В Петровском колледже Санкт-Петербурга в рамках Корпоративного чемпионата Объединенной судостроительной корпорации состоялась I Молодежная корпоративная конференция ОСК. Мероприятие собрало более 100 молодых специалистов и рабочих предприятий Группы ОСК.
Организаторами конференции выступили Совет молодых ученых и специалистов корпорации, Департамент по управлению персоналом ОСК, предприятие ОСК Балтийский завод и Петровский колледж. Главной целью мероприятия стало создание открытой внутрикорпоративной площадки для прямого диалога между молодым поколением и руководством корпорации. Молодежь узнала о стратегии развития и новых трендах судостроения, а руководство получило обратную связь и вовлекло молодых специалистов в жизнь корпорации.
С приветственным словом к участникам обратилась директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова. Она отметила, что в зале собрались молодые, энергичные и профессиональные люди, которые уже сегодня работают на предприятиях Группы ОСК и вскоре станут движущей силой развития судостроительной отрасли. По ее словам, корпоративная конференция — это не просто мероприятие, а возможность услышать друг друга: молодым работникам она дает возможность узнать о стратегии, цифровой трансформации, модернизации верфей и производственной системе из первых уст, а руководству — получить обратную связь, понять ожидания и вовлечь новое поколение в жизнь корпорации. Программа мероприятия охватила ключевые направления развития отрасли.
«Проведение молодежной конференции создает площадку, где молодые специалисты и рабочие могут напрямую познакомиться со стратегией развития корпорации, направлениями цифровой трансформации и модернизации верфей. Такой формат позволяет руководству получать обратную связь от нового поколения сотрудников и учитывать их ожидания при планировании кадровой работы. Вовлечение молодежи в жизнь корпорации важно для судостроительной отрасли, где подготовка квалифицированных кадров требует времени и последовательной работы», — комментирует эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.
