Magnum Hunt Executive Search приняла участие в Международном инвестиционном форуме TIIF-2026 в Ташкенте
С 16 по 18 июня 2026 года в Ташкенте состоялся пятый юбилейный Международный инвестиционный форум TIIF-2026, который традиционно объединил представителей крупнейших международных финансовых институтов, инвестиционных фондов, банковских групп, государственных структур и ведущих компаний со всего мира.
Российское агентство по executive search Magnum Hunt Executive Search также приняло участие в мероприятии. Управляющий партнер компании Юлия Крижевич представила агентство на форуме и провела ряд деловых встреч с участниками международного инвестиционного сообщества.
В числе участников TIIF-2026 были представители Всемирного банка, финансовой группы Rothschild, международных инвестиционных домов, крупнейших банков и корпораций. В ходе форума обсуждались перспективы инвестиционного сотрудничества, развитие инфраструктурных проектов, цифровой экономики, промышленности, энергетики и финансового сектора.
Одним из ключевых выводов форума стало стремительное усиление роли Центральной Азии в мировой экономике. Регион все активнее рассматривается международным бизнесом как стратегический центр, объединяющий европейские, ближневосточные и азиатские рынки. Высокий интерес инвесторов способствует развитию крупных проектов и формирует устойчивый спрос на сильные управленческие команды.
Для компаний, реализующих масштабные инвестиционные проекты, особое значение приобретает качественный headhunting руководителей высшего звена. Именно поэтому вопросы привлечения управленческих кадров становятся важной частью стратегии развития крупных организаций. Magnum Hunt Executive Search более 30 лет специализируется на прямом поиске руководителей высшего уровня для крупнейших российских компаний и холдингов, предоставляя профессиональные услуги по рекрутингу топ-менеджеров с учетом отраслевой специфики, корпоративной культуры и стратегических задач бизнеса.
По итогам форума представители компании отметили рост числа международных проектов, в которых ключевым фактором успеха становится сильная команда руководителей. В подобных условиях особенно востребован профессиональный поиск генерального директора, способного эффективно управлять масштабными инвестиционными программами, трансформацией бизнеса и реализацией долгосрочной стратегии компании.
Участие в TIIF-2026 позволило Magnum Hunt Executive Search ознакомиться с актуальными инвестиционными тенденциями, расширить профессиональные контакты и получить дополнительную экспертизу по направлениям развития бизнеса в странах Центральной Азии.
Справка о компании
ООО «Магнум Хант Экзекьютив Серч» (Magnum Hunt Executive Search) — российское агентство по executive search, специализирующееся на подборе топ-менеджеров, генеральных директоров, директоров холдингов и членов советов директоров для крупнейших компаний России и стран СНГ. Компания работает на рынке с 1995 года (с 2019 года — под брендом Magnum Hunt), применяя технологии прямого поиска, глубокой оценки компетенций и отраслевую экспертизу при подборе руководителей высшего звена.
Контакты для СМИ
ООО «Магнум Хант Экзекьютив Серч»
109012, Москва, ул. Ильинка, д. 3/8, стр. 5 (БЦ «Ильинка»)
Тел.: +7 (495) 921-21-10
E-mail: mh@magnumhunt.ru
Стоимость найма растёт: почему рекрутинг стал ключевой точкой бизнеса
Российский рынок труда последние два года переживает серьёзную трансформацию. Дефицит специалистов растёт практически во всех сферах — от IT и производства до продаж и логистики. Компании сталкиваются с парадоксальной ситуацией: вакансий много, кандидатов мало, а стоимость закрытия каждой позиции стремительно увеличивается.
В этих условиях роль HR из операционной функции превращается в стратегическую: грамотный подбор становится не просто задачей отдела кадров, а вопросом устойчивости бизнеса.
Почему компании ощущают кадровый голод
Причин несколько, и каждая усиливает другую:
1. Снижение мобильности специалистов
Из-за экономической нестабильности многие сотрудники предпочитают не менять работу, даже если их не устраивает зарплата. Это создаёт замороженный рынок, где хорошие кадры не спешат выходить «в поиск».
2. Рост спроса на квалифицированные компетенции
Бизнес активно перестраивается, внедряет новые процессы, автоматизацию, цифровизацию — но специалистов, способных работать с этими инструментами, просто не хватает.
3. Уход западных сервисов и технологий
Многие компании вынуждены переходить на новые инструменты и решения, что требует переподготовки персонала. Квалифицированные кадры становятся ценнее — и их стоимость растёт.
4. Увеличение издержек на поиск
Компании тратят всё больше ресурсов на публикации вакансий, рекламу, HR-аналитику, холодный поиск. Но результат не всегда оправдывает вложения: позиции простаивают месяцами.
Цена ошибки в найме стала выше
Раньше увольнение неудачного сотрудника было неприятным, но не критичным событием. Сегодня — это:
- потерянные месяцы работы;
- простои проекта;
- дополнительная нагрузка на команду;
- демотивация сотрудников;
- повторный цикл найма, который стоит ещё дороже;
Поэтому компании всё чаще переходят от «быстрого найма» к точному, качественному подбору, где акцент смещён на валидацию компетенций и точное попадание в задачи компании.
Почему растёт спрос на профессиональных рекрутеров
«Классические кадровые агентства в России дорожают, а внутренняя HR-команда не всегда справляется с высокими требованиями бизнеса. Именно поэтому растёт популярность частных рекрутеров — специалистов, которые работают точечно, глубоко и несут персональную ответственность за результат», — резюмирует частный рекрутер Петренко Алексей Александрович (petrenko-hr.ru). Его формат работы отражает ключевые потребности рынка:
1. Индивидуальный подход и глубокое погружение
В отличие от агентств, частный рекрутер работает лично, выстраивая полный цикл подбора — от понимания задач бизнеса до проверки мотивации кандидата.
2. Экономия бюджета
Стоимость услуг частного рекрутера зачастую значительно ниже, чем у агентств, при сопоставимом (а нередко и более высоком) качестве работы.
3. Быстрое закрытие сложных позиций
Благодаря огромному опыту точечного хантинга, частный рекрутер способен находить кандидатов, которые не сидят на Headhunter, не откликаются на массовые вакансии и часто являются лучшими в своей нише.
4. Персональная ответственность и репутация
У частного специалиста нет «потока» из 200 вакансий — каждая задача точечная, а результат критичен. Это обеспечивает высокую планку качества.
HR становится стратегией выживания
Сегодняшний кадровый рынок — это не просто конкуренция за людей, а борьба за правильных людей, способных сохранить бизнес в период неопределённости.
Компании, которые развивают сильную HR-функцию, внедряют точный подбор и сотрудничают с профессиональными рекрутерами, получают реальные преимущества:
- быстро закрывают вакансии;
- экономят бюджет;
- снижают текучесть;
- повышают эффективность команды;
- создают устойчивость бизнеса;
И именно поэтому грамотный HR сегодня — не дополнение к бизнесу, а его фундамент.
Больше информации на сайте частного рекрутера — petrenko-hr.ru.
