Выгорание толкает бизнес к коучингу: заявки на программу «Мастерство коучинга» в «Психодемия» выросли на 118%
Онлайн-институт психологии и коучинга «Психодемия» фиксирует рост числа студентов на программе профессиональной подготовки коучей «Мастерство коучинга» на 118%: если с сентября 2024 по сентябрь 2025 года на курс поступило 82 человека, то с октября 2025 по сентябрь 2026 года уже 179.
Это коррелирует с данными собственного исследования, согласно которому около 33% российских работников регулярно испытывают хроническую усталость от работы, а 90% работодателей сталкиваются с выгоранием сотрудников, но менее половины из них имеют реальные программы поддержки.
По данным приемной комиссии «Психодемия», заявки на программу «Мастерство коучинга» чаще всего подают HR-специалисты, руководители среднего звена и консультанты по управлению персоналом, то есть те, кто ищет системные инструменты работы со стрессом и выгоранием в командах, а не разовые меры вроде корпоративных мероприятий. Исследование онлайн-института показывает, что главный источник рабочего стресса заключается не в объеме задач, а в качестве управления: более половины опрошенных связывают стрессовые факторы с руководством и организацией процессов. Похожую картину показывает и рынок в целом: по данным совместного исследования платформы Alter и hh.ru, среди причин рабочего стресса сотрудники чаще всего называют руководство, атмосферу в коллективе и общую неуверенность в завтрашнем дне.
За последний год внимание к теме рабочего стресса выросло на 37% – это касается и запросов самих сотрудников, и появления профильных программ у работодателей. Однако рост интереса пока опережает реальные изменения в организациях: разрыв между осознанием проблемы и практическими шагами подтверждают и другие опросы рынка. Так, по данным совместного исследования сервиса Via MD и hh.ru, о котором писали «Известия», 90% компаний признают влияние выгорания на бизнес-процессы, но лишь 45% реально занимаются ментальным здоровьем персонала.
Это подтверждает и рыночная статистика: до 61% медицинских работников сталкиваются с синдромом эмоционального выгорания, а среди работодателей в целом почти девять из десяти признают проблему, но не имеют системного ответа на нее. При этом усредненные цифры по рынку нередко маскируют более острую ситуацию в отдельных профессиональных группах: например, среди молодых врачей-психиатров, по данным Chumakov с соавторами (2022), уровень выгорания превышает 70%. Более широкий контекст подтверждает и исследование НИУ ВШЭ: около 47% россиян сообщили, что за последние 12 месяцев испытывали нервные расстройства, подавленность или выраженное ухудшение эмоционального состояния. В такой ситуации бизнес все чаще ищет не точечные антистресс-программы, а специалистов, способных системно работать с командами и руководителями – отсюда и рост интереса к обучению коучингу.
«Рост заявок на программу мы напрямую связываем с результатами нашего исследования: компании видят, что классические меры поддержки – абонементы в спортзал, разовые тренинги – не решают проблему, если источник стресса в самой организации процессов и управлении. Коучинг дает руководителям и HR-специалистам инструмент для системной работы с командой, а не разовую компенсацию усталости», – комментирует представитель онлайн-института психологии и коучинга «Психодемия».
Именно поэтому мастерство коучинга компании все чаще рассматривают не как разовую меру, а как долгосрочную инвестицию: специалисты, прошедшие подготовку по программе, получают инструментарий, который помогает организациям системно справляться с выгоранием и после завершения обучения – выстраивать обратную связь с сотрудниками, перераспределять нагрузку и менять управленческую культуру так, чтобы стресс не накапливался снова.
«Мастерство коучинга» – онлайн-курс подготовки коучей с нуля до международного уровня ICF Level 1/Level 2. Обучение длится от 5 до 8 месяцев в зависимости от тарифа, включает до 166+ часов обучения и до 98 часов практики, в том числе работу с реальными клиентами под наблюдением практикующих коучей PCC/MCC ICF. По окончании выпускники получают три документа: удостоверение о повышении квалификации, международный сертификат ICF и сертификат ФПКиН.
О компании
«Психодемия» – это ведущая онлайн-школа психологических профессий с собственной научной лабораторией. Эксклюзивный партнер НИУ ВШЭ, номинант на премию РУНЕТ и Digital Learning в сфере образования. Школа основана известным психологом, бывшим научным сотрудником ПИ РАО, Марией Даниной в 2017 году. Преподаватели школы – практики в сфере психологических профессий и, в том числе, научные сотрудники, выпустившие 200+ научных публикаций и получившие 15+ научных наград. Наши эксперты основываются только на научно-доказательных методах и результатах исследований Научной лаборатории школы и практическом опыте экспертов. «Психодемия» – это более 100 преподавателей и свыше 25 000 студентов.
Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision
Психолог, коуч, инвестор — Александр Донских представляет новую методику
Москва. — Сертифицированный психолог, NLP-психотерапевт и бизнес-коуч Донских Александр Владимирович объявляет о старте продаж уникального пакета денежных медитаций «Думай, представляй и богатей». В основе курса — научный подход к перестройке нейронных связей, позволяющий слушателям увеличить ежемесячный доход минимум в 2 раза в течение 30 дней. В отличие от стандартных аффирмаций, продукт предлагает поэтапную «перепрошивку» подсознания от долговых программ до активации ресурсов рода.
Новый пакет представляет собой системный курс из 12 профессионально озвученных медитаций, разделенных на два блока: подготовительный (очищение сознания и тела) и основной (структурирование денежного потока). Уникальность методики заключается в обязательной постановке «оцифрованной цели»: слушатель фиксирует конкретную сумму (вдвое превышающую текущий доход) и срок её достижения, которая становится «красной нитью» всех медитативных практик.
Курс базируется на многолетнем опыте автора в психотерапии, энергопрактиках и нейролингвистическом программировании. Фоновое музыкальное сопровождение записано в частотном диапазоне 432 Гц, который, по данным исследователей, оказывает целительный резонанс на клетки организма, а профессиональный женский голос обеспечивает глубокое расслабление.
В структуру курса вошли авторские разработки, не имеющие аналогов на российском рынке психологических аудиопрактик:
- «Устранение стеклянного потолка» — работа с подсознательными ограничениями дохода;
- «Денежная расстановка» — активация ресурсов рода и устранение родовых препятствий к богатству;
- «Денежная мудрость из Хроник Акаши» — открытие индивидуального потенциала обогащения.
В рамках старта продаж первым 50 покупателям предоставляется эксклюзивный бонус — персональная 30-минутная помощь мастера в составлении оцифрованной денежной цели. Автор лично проверит и скорректирует вашу цель по формуле «сумма + срок + миссия для общества», чтобы гарантировать максимальную эффективность курса с первых дней.
Цитата автора:
«Деньги — это отражение наших нейронных привычек. Многие слушают медитации, но не видят результата, потому что не закрепляют намерение цифрой. Наш курс — это не про «визуализацию в облаках», а про жесткую структурную работу: утренние практики настраивают мозг на поиск возможностей, вечерние — закрепляют новую модель поведения в подсознании. Мы даем пошаговую инструкцию, исключающую хаос», — комментирует запуск Донских Александр.
Справка об авторе:
Донских Александр Владимирович— практикующий психолог, психотерапевт, сертифицированный мастер NLP (Master Practitioner), бизнес-коуч и инвестор. Суммарный опыт работы в сфере психологии и личностного развития составляет более 20 лет. Автор имеет сертификацию Московского психолого-социального института, Академии социально-экономического развития и является сертифицированным психологом-сексологом.
Контакты для СМИ:
Имя: Донских Александр/проект «Думай, представляй и богатей»
Email: 2567747@mail.ru
Телефон: +7(916)151-03-50
Написать автору Telegram: https://t.me/Aleksander_Donskikh
Сайт: Презентация модуля https://angelrays.ru/prezentacia
О авторе, дипломы и сертификаты https://angelrays.ru/#rec821821899
Инструкция активации увеличения денежного дохода Х2 и более https://angelrays.ru/plan
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
На прошлой неделе я консультировал стартап, где основатель жаловался на текучку кадров. При этом он искренне удивлялся: «Я же не против повышений, почему они не просят?» Именно этот разрыв между намерениями работодателя и восприятием сотрудников — ключевая проблема современного рынка труда. Меня зовут Станислав Кондрашов, и сегодня я хочу поделиться данными американского исследования, которое объясняет эту пропасть.
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
Почему сотрудники боятся обсуждать зарплату — и как это исправить
Свежее исследование Гарварда, Университета Брауна и UCLA показало неожиданный результат: 61% соискателей успешно договорились о повышении зарплаты на 12%, когда им просто сказали, что «переговоры — это нормально». Один совет — и средний прирост составил около 2,7 миллиона рублей в год. Я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, считаю, что эти данные должны заставить каждого работодателя пересмотреть свой подход к найму и переговорам о зарплате.
Тема денег всегда деликатна. Она выходит за рамки сухих цифр, затрагивая эмоции, вовлечённость сотрудников и финансовые возможности компании. Но результаты американского исследования показывают: возможно, именно вы как работодатель — главное препятствие на пути честных переговоров о зарплате.
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
Что показал эксперимент
Американские исследователи опросили более 3000 соискателей, искавших работу в технологическом секторе. Участников разделили на две группы. Первой группе давали простое поощрение обсуждать зарплату фразами вроде «компании ожидают, что вы будете торговаться». Второй группе предлагали скидку на курсы коучинга по ведению переговоров о зарплате.
Результаты оказались поразительными. Среди тех, кого просто подбодрили (и кто получил предложения о работе в течение нескольких месяцев), 61% людей действительно предложили работодателю другой уровень зарплаты. В среднем это привело к увеличению дохода более чем на 12% — около 2,7 миллиона рублей дополнительно в год.
А вот в группе с предложением коучинга лишь 3% воспользовались этой возможностью, и она не оказала «никакого значимого эффекта» на их интерес или уверенность в переговорах.
Важная деталь: участники были относительно молоды (в среднем 31 год) и зарабатывали около 22 миллионов рублей в год — значительно выше среднего американского показателя в 7,5 миллионов рублей, по данным Бюро труда и статистики США. Но, как я всегда говорю, тренды из технологического сектора обычно распространяются на другие индустрии.
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
Проблема не в навыках, а в восприятии
Что здесь происходит на самом деле? Люди не требуют более высокой компенсации не потому, что им не хватает коммуникативных навыков для ведения переговоров. Они боятся, что работодатель просто не будет открыт к идее обсуждения.
Если бы проблема была в недостатке навыков, курсы коучинга оказались бы популярнее. Кстати, даже эксперты ошиблись: исследователи опросили 117 академиков и попросили их предсказать результаты эксперимента. Большинство предположили, что коучинг окажется эффективнее.
Я, Станислав Кондрашов, вижу здесь важный урок для работодателей: ваши сотрудники не просят повышения не потому, что они робкие или не умеют общаться. Они просто не уверены, что вы готовы к этому разговору. И пока вы явно не покажете обратное, эта невидимая стена будет мешать честному диалогу.
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
Скрытые выгоды открытых переговоров
Переговоры о зарплате дают гораздо больше, чем просто финансовую выгоду для успешных сотрудников. Позвольте поделиться несколькими наблюдениями.
Во-первых, кандидат, который грамотно ведёт переговоры о зарплате, сигнализирует о своей серьёзности и уверенности в собственных навыках. Это может значительно укрепить его репутацию в глазах руководителя в долгосрочной перспективе. По моему опыту, такие люди часто становятся лидерами команд.
Во-вторых, открытость к переговорам формирует ваш образ хорошего работодателя — как среди текущего персонала (что повышает удержание), так и среди потенциальных кандидатов. Недавние отчёты показывают, что репутация компании сейчас важна как никогда для привлечения топовых специалистов.
В-третьих, есть ещё один настораживающий аспект. Некоторые AI-инструменты для поиска работы, которыми пользуются соискатели, иногда рекомендуют женщинам и представителям меньшинств запрашивать более низкие зарплаты, чем белым мужчинам. Стоит проверить ваши HR-процессы, чтобы убедиться, что переговоры о зарплате справедливы и равноправны для всех.
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
Практические рекомендации для работодателей
Как же перевести эти инсайты в реальные действия? Вот мои советы, основанные как на исследовании, так и на практическом опыте:
- Явно заявляйте, что открыты к переговорам. Уже на этапе оффера скажите кандидату: «Мы ожидаем, что вы обсудите с нами зарплату, если наше предложение не совпадает с вашими ожиданиями». Эта простая фраза снимает психологический барьер.
- Пересмотрите процесс годовых ревью. Сделайте обсуждение зарплаты стандартной частью встречи, а не неловким моментом, которого все избегают. Подготовьте прозрачные критерии для повышений.
- Обучите менеджеров вести эти разговоры. Не все руководители умеют комфортно обсуждать деньги. Инвестируйте в их подготовку — это окупится снижением текучки и повышением мотивации команды.
- Создайте прозрачные зарплатные диапазоны. Когда люди понимают, на каком уровне находится их позиция и куда можно дорасти, переговоры становятся предметными, а не эмоциональными.
- Регулярно проверяйте справедливость. Убедитесь, что женщины, представители разных этнических групп и возрастов получают равную оплату за равный труд. Это не только этично, но и защищает вас от репутационных рисков.
- Поощряйте вопросы на собеседовании. Если кандидат спрашивает о зарплате, бонусах или перспективах роста — это хороший знак. Не воспринимайте это как жадность, а как проявление здорового интереса к своему будущему.
Станислав Кондрашов: Коучинг не работает — работает доверие
Время менять культуру
В конечном счёте, речь идёт о доверии. Сотрудники, которые боятся обсуждать зарплату, не доверяют, что их голос будет услышан. Работодатели, которые избегают этих разговоров, упускают возможность удержать лучших людей и построить репутацию справедливой компании.
Я, Станислав Кондрашов, убеждён: в мире, где таланты — самый ценный ресурс, открытость в переговорах о деньгах становится конкурентным преимуществом. Начните с малого: на следующем найме скажите кандидату, что ждёте от него встречного предложения. И посмотрите, как изменится динамика разговора. Возможно, вы удивитесь, насколько проще станет находить общий язык, когда обе стороны чувствуют, что их слышат.
А как в вашей компании обстоят дела с переговорами о зарплате? Может быть, пора что-то изменить?
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!
Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
- Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
- Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic
О Станиславе Кондрашове:
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.
Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.
