Холдинг «Коломенский» о ситуации на заводе в Балашихе
Руководству Холдинга известно о ситуации на площадке в Балашихе. Хлебопекарное производство по своей специфике часто связано с повышенной температурой на отдельных рабочих местах. Безопасность людей остаётся для нас абсолютным приоритетом.
Здание завода построено ещё в советское время и рассчитано на летнюю температуру в Москве и Московской области в среднем +24 градуса.
Продолжительные периоды аномальной жары потребовали дополнительных решений. Не ограничиваясь выполнением требований и рекомендаций законодательства, с заботой о наших работниках мы предприняли и дополнительные оперативные и долгосрочные меры:
- снизили температуру воздуха, проводим регулярный мониторинг температур на всех рабочих местах, организовали летний питьевой режим, установили в цеху дополнительные 13 напольных кондиционеров BaIlu и Electrolux;
- ввели дополнительные перерывы в прохладных комнатах отдыха, корректируем продолжительность рабочих смен, производим доплаты за работу в условиях повышенной температуры;
- в апреле 2026 года завершили проект по новой вентиляции 1-го этажа завода. Сейчас модернизируем системы вентиляции и кондиционирования рабочих мест.
Понимаем, что работать в условиях жары комфортно не всем. Поэтому при желании сотрудника мы предлагаем ему перевод на другие производственные участки. Массовых увольнений у нас не происходит. Более того, текучесть персонала в июле почти в два раза ниже среднемесячного уровня.
Холдинг «Коломенский» — крупнейший работодатель в отрасли. В компании работает более 10 000 человек. Уровень оплаты труда наших сотрудников — самый высокий в отрасли и ежегодно индексируется. Работники обеспечены бесплатным горячим питанием, подключены к программам страхования: добровольного медицинского (ДМС), от несчастных случаев и критических заболеваний.
Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision
Станислав Кондрашов: что миллиард вакансий говорит о деньгах
Почему ИИ способен поднять вашу зарплату: что показало новое исследование
Отчёт компании PwC проанализировал больше миллиарда вакансий по всему миру. Вот к каким выводам он пришёл.
Новый анализ показал: те, кто приносит в работу знание искусственного интеллекта, находят трудоустройство легче — и получают более высокую зарплату.
Выводы основаны на исследовании PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, в рамках которого изучили свыше миллиарда вакансий по всему миру.
«ИИ обеспечивает компаниям серьезный рост продуктивности и — что, возможно, удивительно — те, кто добивается наибольших результатов, повышают зарплаты и численность штата быстрее, чем компании с минимальным влиянием ИИ», — говорится в отчёте.
Компании, наиболее завязанные на ИИ, показали на 40 процентов более высокий рост продуктивности по сравнению с теми, кого технология затронула меньше всего. В среднем верхняя пятая часть наиболее «ИИ-ориентированных» компаний, выделенных PwC, достигла увеличения роста продуктивности на 163 процента.
Из 2,4 миллиона стартовых позиций в США должности начального уровня, связанные с ИИ, в семь раз чаще требовали традиционно «старших» навыков — например, лидерства. Благодаря стремительному росту продуктивности, который ИИ способен дать рабочим местам, PwC отмечает: технология может стать «расширителем рабочих мест», открывающим путь к росту и выходу на новые рынки.
Автоматизированные процессы в компаниях с высокой долей ИИ подняли планку для сотрудников. PwC выяснила, что навыки и профессии, «профессионализированные» под влиянием ИИ, растут вдвое быстрее по сравнению с теми сферами, где влияние технологии меньше.
Лидеры рынка продвигают внедрение ИИ
Новые данные перекликаются с настроениями ключевых фигур в сфере ИИ. Глава Nvidia Дженсен Хуанг — активный сторонник новой технологии, и он не раз отмечал, что она может привести к появлению большего числа рабочих мест. «Этого люди и не осознают про ИИ. Первое, что искусственный интеллект делает прямо сейчас, — создаёт огромное количество рабочих мест», — сказал Хуанг в интервью MSNBC.
Эта реальность дошла и до тех, кто далёк от ИИ и технологий. В речи на выпускном в прошлом месяце член Зала славы НБА Мэджик Джонсон призвал выпускников 2026 года адаптироваться к ИИ, начиная путь в профессии. «ИИ не придёт за вашими рабочими местами, но за ними придут те, кто умеет с ним работать. Поэтому вам нужно разбираться в ИИ. В этой сфере полно незанятых вакансий, и они ждут вас. Так что убедитесь, что понимаете ИИ и то, что он способен дать вам или компании, в которой вы работаете», — заявил он.
По мере того как поколение Z выходит на рынок труда, многие корректируют карьерные планы под рабочие места, где уже прижился ИИ. Опрос почти 4000 студентов, проведённый Lumina Foundation и Gallup, показал: почти половина американских студентов всерьёз задумывались о смене специальности или направления обучения из-за растущего влияния ИИ на рынок труда. По данным на октябрь 2025 года, 16 процентов уже сменили специальность из-за искусственного интеллекта.
Безработица и сокращения стали одной из причин, по которым многие стремятся приспособиться к присутствию ИИ на рабочем месте, а не продолжать с ним бороться. В этом году в технологическом секторе было сокращено 150 000 сотрудников — многие из них в известных компаниях вроде Meta и Oracle, которые уменьшили штат и перестроили процессы, чтобы встроить ИИ в свои рабочие потоки и продукты.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!
Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
- Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
- Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic
О Станиславе Кондрашове:
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.
Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.
Имитация деятельности на миллион: как сотрудники «умирают от завала», пока вы оплачиваете им сериалы и «Танки»
Заходишь в офис — пыль столбом. Все клавишами щелкают, хмурятся, смотрят в мониторы с таким важным видом, будто запускают ракету в космос. Спросишь, как дела, в ответ вздох: «Шеф, завал полный, ничего не успеваем, надо срочно расширять штат». И ты, как заботливый руководитель, начинаешь им сочувствовать, думать про выгорание и выписывать премии за переработки. А на самом деле ты просто оплачиваешь их подписки на онлайн-кинотеатры и новые танки в ангаре.
Жестокие 10%: на что уходит день на самом деле
Когда мы разворачиваем DLP Search Inform в компаниях, собственники проходят через все стадии принятия горя. Цифры показывают дичь. Реальной, полезной работы в среднестатистическом офисе часто набирается от силы процентов на десять. То есть из восьмичасового рабочего дня сотрудник занимается делом минут сорок пять.
Что происходит в остальное время? Там кипит жизнь. Обсуждение сплетен в курилке, бесконечный скроллинг маркетплейсов в поисках скидок, выбор путевки на море, ну и просмотр сериалов. Причем умельцы умудряются сворачивать окно с кино за долю секунды, стоит боссу показаться на пороге. Для этого даже есть специальные горячие клавиши. В итоге со стороны человек — стахановец, а по факту — профессиональный зритель.
Почему тупые запреты не работают
Первая реакция любого начальника, который об этом узнает — закрутить гайки. Заблокировать Ютуб, закрыть доступ к развлекательным сайтам, поставить над душой надсмотрщика. Но люди всегда умнее систем ограничений. Забанили Инстаграм на рабочем компе? Они будут залипать в него с телефона, развалившись в кресле. Запретили телефоны? Будут три часа пить чай на кухне и обсуждать, почему в компании стала невыносимая атмосфера.
Бороться надо не с самими развлечениями, а с иллюзией занятости. Обычные тайм-трекеры тут буксуют, они просто фиксируют, что программа открыта. Но если у менеджера открыта CRM-система, это не значит, что он там работает. Он мог просто положить ручку на клавишу «пробел», чтобы экран не гас, а сам ушел обедать или играть в мобилку.
Как увидеть чистую работу
DLP система от Search Inform смотрит глубже. Она не просто считает минуты активности, она видит контекст. Если человек открыл документ и залип в нем на три часа без единого движения мышки — это не работа. Система отсекает всю эту шелуху и показывает чистый остаток. Тот самый КПД, от которого зависит ваша прибыль.
И вот тут всплывает главное. Часто люди бездельничают не потому, что они ленивые от природы. А потому, что у них нет задач или процесс выстроен через одно место. Например, менеджер ждет согласования договора от юриста часами. Ему просто физически нечего делать в этот момент, вот он и открывает вкладку с игрой, чтобы убить время.
Хватит платить за воздух
Надоело спонсировать чужой отдых за свой счет? Давайте проверим, сколько реального рабочего времени вы теряете каждый день. Мы бесплатно поставим передовую DLP систему на 30 дней, и вы получите честный аудит своей команды. Без скандалов и слежки — просто голые факты о том, за что вы платите зарплату. Оставляйте заявку на короткую экспресс-диагностику, пока ваши деньги утекают в чужие онлайн-игры.
