A2 запускает подписочную модель аутсорсинга HR с фиксированной стоимостью
HR-агентство полного цикла A2 предлагает бизнесу формат аутсорсинга HR-функций по ежемесячной подписке. Компания берет на себя комплексное развитие HR-направления и подбор персонала без ограничений по количеству вакансий в рамках единой стоимости.
Подписка начинается от 79 990 рублей в месяц. Предложение оптимизирует расходы на HR без необходимости содержать внутренний отдел. Такой подход обеспечивает системную работу с персоналом и гибкость в масштабировании найма.
Для новых клиентов действует специальное предложение – первый месяц со скидкой 50%. Также предусмотрена гарантия возврата. Если в течение первых 7 дней клиента не устроит качество кандидатов, их количество или уровень взаимодействия, компания полностью возвращает денежные средства.
Что входит в подписку A2
- Комплексный аудит вакансий, используемых инструментов подбора и карты пути сотрудника (Employee Journey Map).
- Подбор специалистов любого уровня с одновременным ведением до 5 позиций, включая бюджетирование, еженедельную отчетность и ежемесячную аналитику с прогнозированием.
- Доступ к собственной холодной базе кандидатов на платформе HH (Москва и Московская область) в сферах строительства и продаж.
- Настройка и оптимизация каналов поиска, инструментов и форматов привлечения кандидатов.
- Сопровождение адаптации сотрудников: сбор и анализ обратной связи о первых днях и неделях работы, коммуникациях и внутренних процессах компании.
- Регистрация новых сотрудников во внутренних системах: CRM, корпоративных чатах и рабочих сервисах.
- Работа с удержанием персонала: проведение exit-интервью и последующая аналитика.
- Базовая проработка HR-бренда работодателя, включая управление отзывами и репутацией компании.
Кому будут полезны услуги HR-агентства A2
Услуги агентства A2 ориентированы на компании, в которых отсутствует HR-специалист. Задачи же подбора персонала берут на себя собственники, директора или руководители подразделений. В таких случаях передача HR-функций на аутсорсинг позволяет высвободить управленческий ресурс и сосредоточиться на развитии бизнеса. Также решение актуально для компаний, где HR уже есть, но он не справляется с текущим объемом задач или нуждается в дополнительной поддержке.
A2 работает с бизнесом по всей России, взаимодействуя преимущественно с руководителями и лицами, принимающими решения. Наиболее частыми заказчиками выступают собственники компаний, генеральные директора и руководители направлений, заинтересованные в системном и эффективном подходе к найму и развитию персонала.
Экономическая эффективность и прозрачная модель оплаты
HR-агентство A2 применяет подписочную модель вместо классической оплаты за каждого кандидата, что позволяет бизнесу значительно оптимизировать расходы на подбор персонала. При фиксированной стоимости от 79 990 до 119 000 рублей в месяц компании получают возможность вести до 5 вакансий одновременно без ограничений по количеству нанятых сотрудников.
Такой подход исключает переплаты за каждого отдельного кандидата и снижает финансовые риски при замене сотрудников. Дополнительно предусмотрены гибкие условия сотрудничества:
- оплата делится на две части (50/50);
- действует скидка 50% на первый месяц;
- есть гарантия полного возврата средств в течение первых 7 дней при неудовлетворительном результате.
Комплексный подход и экспертность команды
A2 реализует комплексный подход к HR, охватывая не только подбор персонала, но и развитие ключевых HR-процессов внутри компании клиента. В работу входят аудит, адаптация сотрудников, аналитика и выстраивание системной HR-функции.
Команда агентства регулярно проходит обучение и повышает квалификацию, что обеспечивает высокий уровень экспертизы. Специалисты умеют работать с аналитическими данными, проводить аудит и гибко корректировать стратегию подбора. Это выгодно отличает их от типичных штатных рекрутеров.
Гибкость, вовлеченность и высокий уровень сервиса
Услуги A2 адаптируются под задачи конкретного бизнеса. Специалисты учитывают специфику отрасли и внутренние процессы компании. Команда глубоко вовлечена в работу клиента и обеспечивает постоянную поддержку на всех этапах взаимодействия.
Агентство предоставляет подробную ежедневную, еженедельную и ежемесячную отчетность, оперативно реагирует на запросы практически в любое время. При необходимости специалисты могут выезжать в офис клиента и участвовать во встречах или стратегических сессиях, обеспечивая полноценную интеграцию в бизнес-процессы.
HR-агентство A2 – это современное решение для передачи HR-функций на аутсорсинг и выстраивания системной работы с персоналом без внутреннего отдела. Компания предлагает подписочную модель с фиксированной стоимостью. Это снижает затраты и делает процесс найма более прозрачным и предсказуемым. Комплексный подход и экспертиза команды позволяют эффективно закрывать задачи подбора и развития персонала под потребности бизнеса.
Стоимость найма растёт: почему рекрутинг стал ключевой точкой бизнеса
Российский рынок труда последние два года переживает серьёзную трансформацию. Дефицит специалистов растёт практически во всех сферах — от IT и производства до продаж и логистики. Компании сталкиваются с парадоксальной ситуацией: вакансий много, кандидатов мало, а стоимость закрытия каждой позиции стремительно увеличивается.
В этих условиях роль HR из операционной функции превращается в стратегическую: грамотный подбор становится не просто задачей отдела кадров, а вопросом устойчивости бизнеса.
Почему компании ощущают кадровый голод
Причин несколько, и каждая усиливает другую:
1. Снижение мобильности специалистов
Из-за экономической нестабильности многие сотрудники предпочитают не менять работу, даже если их не устраивает зарплата. Это создаёт замороженный рынок, где хорошие кадры не спешат выходить «в поиск».
2. Рост спроса на квалифицированные компетенции
Бизнес активно перестраивается, внедряет новые процессы, автоматизацию, цифровизацию — но специалистов, способных работать с этими инструментами, просто не хватает.
3. Уход западных сервисов и технологий
Многие компании вынуждены переходить на новые инструменты и решения, что требует переподготовки персонала. Квалифицированные кадры становятся ценнее — и их стоимость растёт.
4. Увеличение издержек на поиск
Компании тратят всё больше ресурсов на публикации вакансий, рекламу, HR-аналитику, холодный поиск. Но результат не всегда оправдывает вложения: позиции простаивают месяцами.
Цена ошибки в найме стала выше
Раньше увольнение неудачного сотрудника было неприятным, но не критичным событием. Сегодня — это:
- потерянные месяцы работы;
- простои проекта;
- дополнительная нагрузка на команду;
- демотивация сотрудников;
- повторный цикл найма, который стоит ещё дороже;
Поэтому компании всё чаще переходят от «быстрого найма» к точному, качественному подбору, где акцент смещён на валидацию компетенций и точное попадание в задачи компании.
Почему растёт спрос на профессиональных рекрутеров
«Классические кадровые агентства в России дорожают, а внутренняя HR-команда не всегда справляется с высокими требованиями бизнеса. Именно поэтому растёт популярность частных рекрутеров — специалистов, которые работают точечно, глубоко и несут персональную ответственность за результат», — резюмирует частный рекрутер Петренко Алексей Александрович (petrenko-hr.ru). Его формат работы отражает ключевые потребности рынка:
1. Индивидуальный подход и глубокое погружение
В отличие от агентств, частный рекрутер работает лично, выстраивая полный цикл подбора — от понимания задач бизнеса до проверки мотивации кандидата.
2. Экономия бюджета
Стоимость услуг частного рекрутера зачастую значительно ниже, чем у агентств, при сопоставимом (а нередко и более высоком) качестве работы.
3. Быстрое закрытие сложных позиций
Благодаря огромному опыту точечного хантинга, частный рекрутер способен находить кандидатов, которые не сидят на Headhunter, не откликаются на массовые вакансии и часто являются лучшими в своей нише.
4. Персональная ответственность и репутация
У частного специалиста нет «потока» из 200 вакансий — каждая задача точечная, а результат критичен. Это обеспечивает высокую планку качества.
HR становится стратегией выживания
Сегодняшний кадровый рынок — это не просто конкуренция за людей, а борьба за правильных людей, способных сохранить бизнес в период неопределённости.
Компании, которые развивают сильную HR-функцию, внедряют точный подбор и сотрудничают с профессиональными рекрутерами, получают реальные преимущества:
- быстро закрывают вакансии;
- экономят бюджет;
- снижают текучесть;
- повышают эффективность команды;
- создают устойчивость бизнеса;
И именно поэтому грамотный HR сегодня — не дополнение к бизнесу, а его фундамент.
Больше информации на сайте частного рекрутера — petrenko-hr.ru.
