МедСтарт от Академии МНИА — подбор персонала для медицинских организаций
Обычные хедхантеры и классические рекрутинговые агентства часто сыплются на подборе врачей, потому что оценивают резюме кардиолога или рентгенолога точно так же, как анкету менеджера по продажам. Они смотрят на стаж и красивые описания обязанностей, полностью упуская из виду статус периодической аккредитации, наличие баллов НМО и реальный опыт работы со специфическим медицинским оборудованием. В итоге клиника теряет недели на пустые собеседования, пока операционные простаивают, а записи к дефицитным специалистам отменяются.
В АНО ДПО «МНИА» (Международная Научно Исследовательская Академия) мы запустили проект МедСтарт — узкоспециализированное медицинское кадровое агентство по подбору персонала, потому что сами годами обучаем врачей и знаем медицинский рынок труда изнутри, а не по сухим выпискам из трудовых книжек.
Почему стандартный рекрутинг не работает в медицине
Когда главврач пытается закрыть сложную вакансию через общие сервисы, он сталкивается с лавиной нерелевантных откликов. Чтобы не тратить время на первичный отсев и проверку документов в ФРМР (Федеральном регистре медицинских работников, который сейчас проверяют особенно жестко), руководители передают эту задачу профильным экспертам. В профессиональной среде для таких узкоспециализированных компаний закрепилось понятие «медицинское агентство по подбору кадров» и МедСтарт берет на себя всю рутину по жесткому верифицированию кандидатов.
С помощью нашей внутренней базы выпускников и наработанных связей в Минздраве мы закрываем задачи клиник принципиально иначе:
- Проверяем подлинность дипломов, действующих сертификатов и аккредитационных листов до первого звонка кандидату.
- Оцениваем реальные практические навыки медиков (благодаря экспертам нашей академии, которые могут поговорить с соискателем на одном профессиональном языке).
- Подбираем специалистов, которые идеально впишутся в специфику конкретно вашей клиники (будь то государственная больница или частный центр эстетической медицины).
Как МедСтарт решает проблему кадрового голода
Искать главного врача, заведующего отделением или даже опытную операционную сестру вслепую — огромный риск для лицензии организации. Если вы ошибетесь с квалификацией сотрудника, клиника получит колоссальные штрафы от Росздравнадзора. Руководители медучреждений часто забивают в поисковую строку запрос медицинское кадровое агентство в надежде найти исполнителя, который разделит с ними юридическую ответственность за квалификацию персонала. МедСтарт работает именно по такому принципу, гарантируя юридическую чистоту каждого соискателя.
Если вам нужен точечный хедхантинг или быстрое масштабирование штата под открытие нового филиала, алгоритм выглядит следующим образом:
- Вы ставите задачу, описывая требования к опыту и специфике работы.
- Профильное агентство подбора медицинского персонала, в лице наших экспертов, поднимает закрытые базы данных, включая базу специалистов, проходящих у нас повышение квалификации.
- Вы получаете лонг-лист из 3-4 кандидатов, которые уже прошли профессиональный аудит, готовы к работе и полностью соответствуют актуальным профстандартам.
Закрывать медицинские вакансии силами универсальных HR-специалистов как лечить зубы у терапевта (вроде бы тоже врач, но инструмент не тот). В индустрии, где от одной подписи в карте или одного действия у операционного стола зависит репутация всей клиники, подбор кадров должен базироваться на строгой экспертизе.
МедСтарт от Академии МНИА
Наш телефон: +7 (499) 577-01-15
График работы: Пн-чт с 9:00 до 18:00; пт с 9:00 до 17:00; сб-вс — выходной.
Адрес: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 6
Популярность психотерапии в России растет: пятикратный рост спроса
Статистика прошлого года показала пятикратное увеличение спроса на психологов. К ментальным проблемам стали относиться серьезнее. Поэтому при подозрениях на тревожность, стресс или депрессию, люди сразу обращаются к специалистам. Однако сейчас нет достаточного количества грамотных специалистов сферы психического здоровья.
Эксперты фиксируют еще один тренд – запрос смещается от длительных программ к коротким. Спрос растет на конкретные форматы работы, что создает определенное напряжение. Ведь сложные психические состояния требуют времени. Однако сейчас все гонятся за быстрым результатом. Тем не менее область психического здоровья окончательно становится частью повседневной культуры, а не какой-то услугой для избранных.
«Швабе» готовит кадры для медицинского приборостроения в образовательной экосистеме Ростеха
Холдинг «Швабе» (входит в Ростех) для решения задач опережающего развития обучает специалистов в области медицинского приборостроения в рамках образовательной экосистемы Госкорпорации. В частности, в Сеченовском медуниверситете готовят уникальных специалистов на стыке инженерии, IT и медицины – архитекторов медицинских изделий. Об этом рассказала директор по развитию проектов медицинского направления холдинга Валерия Тонкошкурова на круглом столе по теме подготовки кадров в рамках стратегической сессии Ростеха в Сеченовском университете.
В стратсессии «Медицина: инновационное развитие ассистивных технологий», посвященной кооперации науки и бизнеса, приняли участие министр науки и высшего образования Валерий Фальков, ректор Сеченовского университета Петр Глыбочко, управляющий директор по кооперации науки и бизнеса Ростеха Елена Дружинина, директор ЦИТО Госкорпорации Ростех Виктор Спектор, исполнительный директор фонда «Защитники Отечества» Юрий Хабров, а также представители федеральных органов власти и ведущих вузов страны.
Валерия Тонкошкурова отметила, что для медицинского приборостроения остро нужны специалисты, понимающие все тонкости создания медизделий — сложных и многогранных продуктов. Разработка медоборудования требует учета множества нюансов, поэтому от современного разработчика медизделий и ассистивной техники ждут больше, чем просто конструкторских навыков. Для решения этой задачи в холдинге создали комплексную программу подготовки уникальных специалистов.
Направление «Медицинское приборостроение» образовательной экосистемы включает этап ранней профориентации в школах, затем – вузовское обучение, в том числе по целевому набору. В Бауманке, «Станкине», МИРЭА и «ЛЭТИ в рамках корпоративных образовательно-профессиональных треков «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество» и при участии «Швабе» идет подготовка молодых кадров по профилю медицинского приборостроения и управления качеством. Важной частью учебы являются программы наставничества, производственная практика и получение специальных знаний на базовых кафедрах предприятий при университетах.
«Современный специалист в сфере приборостроения обязан понимать основы физиологии и патофизиологии, должен разбираться в промышленной специфике и знать необходимые регламенты и требования. Без понимания обеих сфер – медицины и серийного производства – даже самые перспективные разработки рискуют остаться нереализованными. Именно поэтому Госкорпорация Ростех и, в том числе, холдинг «Швабе», выступая в качестве индустриальных партнеров, становятся «проводниками» для молодых специалистов на их карьерном пути. В Сеченовском университете мы реализуем уникальную магистерскую программу «Архитектор медицинских изделий» – эта профессия находится на стыке инженерии, IT и медицины и крайне востребована в приборостроительной отрасли», – отметила директор по развитию проектов медицинского направления холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех Валерия Тонкошкурова.
Образовательная программа уникальна тем, что формирует гибридные компетенции у учащихся. А главное, медицинский архитектор видит весь жизненный цикл изделия – от физиологической потребности пациента до утилизации прибора через 10 лет эксплуатации.
В ходе учебы студенты проходят модули непосредственно на производствах «Швабе», сразу получая знания о требованиях производства, стоимости материалов и логистических цепочках в ходе поставки оборудования.
В заключение Валерия Тонкошкурова подчеркнула, что совместные программы с ведущими вузами и крупнейшими игроками рынка медоборудования могут создать кадры нового типа – молодых специалистов с гибридными знаниями из разных сфер. Такой подход может стать важным шагом в повышении уровня медицинского приборостроения в стране.
В рамках стратегической сессии предприятия Госкорпорации Ростех представили передовую медицинскую продукцию, а также изделия в области реабилитации. В экспозиции демонстрировались несколько десятков российских инновационных разработок, включая грузовик «КАМАЗ» и легковой автомобиль «Москвич» для водителей с ограниченными возможностями здоровья. Также МПО «Металлист» и ЦИТО показали высокотехнологичные протезы, в том числе спортивные. Холдинг «Швабе» представил медицинские разработки Красногорского завода им. С. А. Зверева – кольпоскоп напольный бинокулярный КНб-04LED — «Зенит» и операционный стоматологический микроскоп.
