Калужский филиал ВСК выступил генеральным партнером Межрегионального форума-практикума 2026
В Калуге состоялось HR-событие года — Межрегиональный кадровый форум-практикум 2026, посвященный вызовам и перспективам современного рынка труда. Деловая площадка объединила представителей бизнеса, топ-менеджмент, HR-экспертов и представителей органов власти для выработки эффективных стратегий в условиях новой экономической реальности.
Организаторами масштабного события выступили Министерство труда и социальной защиты Калужской области и Союз «Торгово-промышленная палата Калужской области». Особый статус мероприятию обеспечил его генеральный партнер — Страховой Дом ВСК.
Спикерами выступили ключевые региональные руководители и федеральные эксперты, включая главу Минтруда области Павла Коновалова, Виолетту Комиссарову (ТПП), а также представителей «ЭКОПСИ консалтинг» (партнеры Страхового дома ВСК) и агентства Brand Lovers.
В качестве генерального партнера Страховой Дом ВСК принял активное участие в формировании практической повестки мероприятия. В рамках экспертного диалога «Дорожная карта профессионала: экономика компетенций и будущее рынка труда» с докладом выступила Алина Астахова, директор Калужского филиала ВСК.
Выступление было посвящено теме «Современные тенденции в управлении личным и корпоративным здоровьем». Она поделилась прикладными кейсами о том, как программы заботы о благополучии сотрудников (Well-being) и качественные страховые продукты помогают компаниям снижать уровень выгорания кадров, повышать лояльность персонала и укреплять HR-бренд в условиях жесткого дефицита соискателей на рынке труда.
Форум-практикум 2026 подтвердил, что преодоление кадрового голода и успешная трансформация бизнеса возможны только через синергию государства, сильных корпоративных партнеров, таких как САО «ВСК», и передовых ИТ-технологий.
Автоматизированная фасовка: максимальная точность и скорость на производстве
Внедрение автоматических фасовочных линий — это стратегический шаг для предприятий, стремящихся к сокращению издержек, повышению качества и росту выпуска продукции. Такие системы особенно эффективны при работе с сыпучими материалами: от пищевых ингредиентов до строительных смесей и минеральных удобрений.
Точное дозирование — основа качества и экономии
Ядром автоматической линии является высокоточный весовой дозатор. Он обеспечивает строгое соответствие массы каждой единицы продукции заданному значению с минимальными отклонениями. Это позволяет:
- Исключить перерасход сырья, что при больших объемах дает прямую финансовую экономию.
- Гарантировать соблюдение стандартов и избежать претензий из-за недовеса или перевеса.
Полный цикл без участия оператора
Современная линия охватывает все этапы, формируя замкнутый технологический контур:
- Автоматическая подача продукта из накопительного бункера.
- Высокоскоростное дозирование и фасовка в мягкие контейнеры (биг-беги) или мешки.
- Зашивка или запайка упаковки.
- Роботизированная укладка и паллетирование с помощью промышленного манипулятора. Робот для укладки мешков формирует ровные, устойчивые паллеты, готовые к отгрузке, полностью заменяя ручной труд.
Цифровое управление и аналитика
Работой комплекса управляет интеллектуальная система контроля, которая:
- В реальном времени отслеживает все ключевые параметры: вес, скорость, количество циклов.
- Фиксирует малейшие отклонения и сигнализирует о них.
- Формирует детальные отчеты для анализа эффективности и планирования загрузки.
Прямые преимущества для вашего производства
Переход на автоматическую фасовку приносит измеримый результат:
- Рост производительности в 2–3 раза за счет непрерывной работы 24/7.
- Снижение зависимости от ручного труда и связанных с ним рисков (брак, травматизм, колебания скорости).
- Минимизация потерь продукта на всех этапах — от дозирования до отгрузки.
- Повышение безопасности и улучшение условий труда персонала.
- Быстрая окупаемость инвестиций за счет снижения операционных затрат и увеличения объема выпуска.
Технологии будущего: адаптивность и интеграция
Перспективные системы развиваются в сторону большей гибкости и интеллекта. Внедрение алгоритмов машинного обучения позволяет линии самостоятельно адаптироваться к изменению характеристик сырья. Интеграция в общую цифровую экосистему завода (IIoT) обеспечивает удаленный мониторинг, предиктивное обслуживание и оптимизацию логистики в режиме реального времени.
Автоматическая линия фасовки — это больше, чем оборудование. Это комплексное решение для перехода на новый уровень точности, эффективности и управляемости вашим производством.
Более 550 тысяч подростков нашли работу через Кадровые центры с начала года
С начала года при содействии Кадровых центров трудоустроились более 550 тысяч подростков. Из них 517 тысяч уже завершили временную работу, а свыше 33 тысяч человек продолжают трудовую деятельность на предприятиях, сообщает пресс-служба Федеральной службы по труду и занятости.
Чаще всего молодые люди работают курьерами, озеленителями, уборщиками, аниматорами или подсобными рабочими. При трудоустройстве через Кадровый центр несовершеннолетним гарантируют официальное оформление, безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы.
Подобрать подходящую работу можно через центры занятости населения — как при личном визите с родителем или опекуном, так и онлайн через портал «Работа России». Для подростков установлен сокращенный рабочий день — от 4 до 7 часов в зависимости от возраста, а также запрещены испытательный срок и работы с вредными или опасными условиями труда, делится источник.
— «Трудоустройство подростков через Кадровые центры решает несколько важных задач: помогает молодым людям получить первый профессиональный опыт, приучает к ответственности и дает возможность самостоятельно заработать. Гарантии официального оформления и безопасных условий труда особенно важны для защиты прав несовершеннолетних. Такой подход не только поддерживает подростков, но и способствует формированию нового поколения сознательных работников, знакомых с трудовыми правами и обязанностями», — отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова.
