Минтруд разработал структуру стратегии кадрового обеспечения до 2036 года
Президент РФ Владимир Путин поручил правительству до 1 декабря 2026 года утвердить стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы. Документ также должен регламентировать адаптацию рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года. Минтруд России уже подготовил проект структуры документа, который включает пять ключевых разделов и определяет основные подходы к адаптации рынка труда к новым вызовам. Преимуществом новой Стратегия будет ориентирована на прогнозирование потребности в кадрах, развитие современных компетенций и повышение гибкости системы занятости.
Ключевой задачей стратегии будет синхронизация системы образования, рынка труда и технологической повестки. Особое внимание разработчики уделят влиянию ИИ, роботизации и распространению удаленной занятости, которые требуют формирования новых компетенций у работников.
Особое внимание уделяется развитию профессионального образования и ранней профориентации. По мнению эксперта кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталии Малявкиной важно наладить сотрудничество между образовательными учреждениями и работодателями. Это могут быть стажировки, которые помогут студентам получить необходимые навыки и опыт. Значимым направлением остаётся переобучение и повышение квалификации взрослых специалистов, важно адаптировать действующих работников к новым технологиям, что особенно актуально в условиях цифровизации.
