Стратегия кадрового обеспечения
Обеспечение любой сферы производства товаров или услуг современной техникой и технологиями не является гарантией высокой эффективности и производительности, если такая сфера не обеспечена высококвалифицированными кадрами, умеющими пользоваться ими. Не секрет, что в Российской Федерации после 1991 года и обретения суверенитета велось реформирование многих общественных сфер, включая сферы производства, образования и науки. Не всегда это реформирование велось системно и результативно, поэтому в настоящее время, как отмечает эксперт кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института – филиала РАНХиГС Виталий Лупандин, возникла необходимость поиска новых подходов для дальнейшего развития рынка труда и реализации кадрового потенциала. Для этого, как утверждают представители Правительства РФ, система профессиональной подготовки должна стать бесшовной, обеспечивать максимально быстрый переход на рынок труда. Это позволит решить проблему дефицита кадров.
В связи с этим, в России формируется системная и долгосрочная кадровая политика, направленная на обеспечение экономики и социальной сферы квалифицированными специалистами в условиях технологических изменений. По поручению Президента РФ Владимира Путина к 1 декабря 2026 года должна быть разработана и утверждена Стратегия кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года.
В этом аспекте Минтруд России уже подготовил проект структуры документа, который включает пять ключевых разделов и определяет основные подходы к адаптации рынка труда к новым вызовам. Стратегия будет ориентирована на прогнозирование потребности в кадрах, развитие современных компетенций и повышение гибкости системы занятости.
Особое внимание уделяется развитию профессионального образования и ранней профориентации. Важным инструментом стала реализация движения «Профессионалы» в рамках нацпроекта «Молодёжь и дети». Финал чемпионата по креативным индустриям и ИТ в Нижнем Новгороде объединил более 10 тысяч участников из 89 регионов России и 19 дружественных государств. Движение поддерживают свыше 10 тысяч компаний, которые уже предложили конкурсантам более 50 тысяч стажировок и вакансий.
Значимым направлением остаётся переобучение и повышение квалификации взрослых специалистов. По национальному проекту «Кадры» более 37 тысяч человек уже приступили к бесплатному обучению. На портале «Работа России» доступно свыше 5,7 тыс. программ по 213 наиболее востребованным профессиям.
