Предпочтения россиян разных возрастных групп в сфере труда
Социологическая лаборатория Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС провела исследование предпочтений россиян в сфере занятости.
На основе данных опроса ВЦИОМ от 30 сентября 2025 года[1] был проведен анализ готовности выбора форм, места и графика работы. Результаты ответов участников показывают, что опыт временной подработки и постоянной занятости в другом регионе имеет каждый пятый. Важным является готовность к такой форме у всех возрастных групп, у мужчин выше, чем женщин. Это указывает на ограниченные возможности найти работу в местах постоянного проживания или более высокую оплату труда. Жители мегаполисов показали низкую готовность к работе в другом регионе. Привлекательными профессиями для такой формы занятости стали – водители таки, курьеры, сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ), охранники, продавцы. Другим важным фактором предпочтений стала возможность выбора часов работы и времени ее выполнения, гибкий график.
Эксперт кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Ключникова, отметила рост профессиональной мобильной мобильности, как показатель адаптации к меняющимся условиям. При этом старшее поколение имеет опыт 90-х годов, когда «челночный бизнес» был единственным способом встроиться в рыночную экономику для представителей многих профессий – врачей, инженеров, педагогов. Сегодняшняя молодежь формировалась в условиях удаленного доступа в период пандемии. Для них возможность избежать авторитарного взаимодействия на работе со стороны менеджера стала самостоятельной ценностью. И свобода в выборе графика труда и часов работы является важным ресурсом. Поэтому у разных поколений свои причины выбора форм вторичной занятости. Объединяют всех условия рынка труда в регионах проживания и способность с этим справляться.
https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-bez-granic
Результаты ответов участников показывают, что опыт временной подработки и постоянной занятости в другом регионе имеет каждый пятый. Важным является готовность к такой форме у всех возрастных групп, у мужчин выше, чем женщин. Это указывает на ограниченные возможности найти работу в местах постоянного проживания или более высокую оплату труда. Жители мегаполисов показали низкую готовность к работе в другом регионе. Привлекательными профессиями для такой формы занятости стали – водители таки, курьеры, сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ), охранники, продавцы. Другим важным фактором предпочтений стала возможность выбора часов работы и времени ее выполнения, гибкий график.
Эксперт кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Ключникова, отметила рост профессиональной мобильной мобильности, как показатель адаптации к меняющимся условиям. При этом старшее поколение имеет опыт 90-х годов, когда «челночный бизнес» был единственным способом встроиться в рыночную экономику для представителей многих профессий – врачей, инженеров, педагогов. Сегодняшняя молодежь формировалась в условиях удаленного доступа в период пандемии. Для них возможность избежать авторитарного взаимодействия на работе со стороны менеджера стала самостоятельной ценностью. И свобода в выборе графика труда и часов работы является важным ресурсом. Поэтому у разных поколений свои причины выбора форм вторичной занятости. Объединяют всех условия рынка труда в регионах проживания и способность с этим справляться.
https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-bez-granic
Результаты ответов участников показывают, что опыт временной подработки и постоянной занятости в другом регионе имеет каждый пятый. Важным является готовность к такой форме у всех возрастных групп, у мужчин выше, чем женщин. Это указывает на ограниченные возможности найти работу в местах постоянного проживания или более высокую оплату труда. Жители мегаполисов показали низкую готовность к работе в другом регионе. Привлекательными профессиями для такой формы занятости стали – водители таки, курьеры, сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ), охранники, продавцы. Другим важным фактором предпочтений стала возможность выбора часов работы и времени ее выполнения, гибкий график.
Эксперт кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Ключникова, отметила рост профессиональной мобильной мобильности, как показатель адаптации к меняющимся условиям. При этом старшее поколение имеет опыт 90-х годов, когда «челночный бизнес» был единственным способом встроиться в рыночную экономику для представителей многих профессий – врачей, инженеров, педагогов. Сегодняшняя молодежь формировалась в условиях удаленного доступа в период пандемии. Для них возможность избежать авторитарного взаимодействия на работе со стороны менеджера стала самостоятельной ценностью. И свобода в выборе графика труда и часов работы является важным ресурсом. Поэтому у разных поколений свои причины выбора форм вторичной занятости. Объединяют всех условия рынка труда в регионах проживания и способность с этим справляться.
https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-bez-granic
