СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА СПОСОБСТВУЕТ АКТИВНОСТИ СТАРШЕГО ПОКОЛЕНИЯ
Для людей старшего и пенсионного возраста появилась новая возможность работы — в роли наставников. Эксперты прогнозируют рост числа таких специалистов в компаниях.
Запрос на «серебряных» сотрудников вызвала ситуация на рынке труда. В России растет востребованность многих кадров и конкуренция за специалистов. Восполнить кадровую эффективность предприятиям позволяет повышение производительности труда. Один из механизмов, который сегодня активно используют для этого — наставничество.
«Менторство сейчас является очень востребованным. Институт наставничества позволит людям старшего поколения чувствовать себя активно вовлеченными и передавать свой уникальный опыт, знания. Направлять и наставлять новых сотрудников, начинающих специалистов, кто недавно окончил вуз и пришел в компанию. Люди старшего поколения могут помочь войти в коллектив, поверить в свои силы, подсказать варианты для дальнейшего обучения и развития профессиональных знаний и навыков», — рассказала вице-президент по стратегическим коммуникациям агентства КРОС Мария Ярина.
Активному привлечению людей старшего возраста будет также способствовать развитие онлайн-технологий на рынке труда, считает эксперт.
«Для людей старшего поколения может подойти гибкий режим работы. Гибридный формат на рынке труда сейчас очень востребован. Главное, чтобы процесс был эффективен. Современные технологии это позволяют. Намного проще иногда собрать команды, специалистов, спикеров на мероприятие дистанционно, чем в очном формате. Режим онлайн-участия очень удобен. Комбинация онлайн и офлайн-активности будет давать результат», — сказала Мария Ярина.
«Если мы говорим про освоение новых профессий, сейчасмного различных программ, в том числе государственных, которые позволяют пройти переподготовку, повысить квалификацию, овладеть новыми навыками, компетенциями и попробовать себя в новой специальности. Например, в IT-сфере, программировании. Интерес к этому есть во всех возрастах», — отметила эксперт.
