Меры поддержки сотрудников, занимающихся волонтерством и благотворительностью
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому компании получили право включать в коллективный договор меры поддержки сотрудников, занимающихся волонтерством и благотворительностью.
Изменения внесены в статью 41 Трудового кодекса РФ. Корпоративное волонтерство является актуальной и эффективной формой проявления социальной ответственности компаний и их сотрудников, считают авторы документа. Также оно улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность и вовлеченность сотрудников, а это в свою очередь положительно влияет на экономические показатели.
Кроме того, данным законом закрепляется норма, согласно которой занимающие должность руководителя государственного или муниципального учреждения начнут представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Аналогичные сведения должны будут предоставлять работники государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний.
Следует отметить, что многие российские компании (крупный бизнес, банки, ИТ-сектор) уже давно развивают корпоративное волонтерство. Многочисленные международные и российские исследования подтверждают, что социально ответственные компании с сильной корпоративной культурой имеют более высокие показатели удержания персонала, привлекают таланты и демонстрируют лучшую производительность.
Закон придает этим инициативам официальный статус, интегрируя их в правовое поле трудовых отношений. Это переход от «инициативы снизу» или PR-проекта к элементу социального партнерства.
По мнению эксперта Среднерусского института управления – филилала РАНХиГС Головиной Татьяны, преимуществом нововведения является его гибкость и вариативность. Компании и профсоюзы (или иной представительный орган работников) смогут договориться о наиболее подходящих мерах поддержки, так как: дополнительные оплачиваемые дни для волонтерства; гибкий график в дни участия в благотворительных акциях; материальная и организационная поддержка; моральное поощрение.
С другой стороны есть риск, что закон в первую очередь будет работать в крупных компаниях с налаженными процессами социального партнерства и ресурсами. Для малого и среднего бизнеса, где коллективные договоры часто носят формальный характер, это нововведение может остаться на бумаге.
Более того, необходимы разъяснения Минтруда и ФНС по налогообложению некоторых мер поддержки (например, является ли день волонтерства оплачиваемым выходным днем и как облагать эту выплату).
В целом, принятие данного закона — это прогрессивное и своевременное изменение, соответствующее мировым трендам ESG. Оно создает правовую рамку для уже существующих практик и стимулирует их распространение. Эффективность его реализации будет зависеть от того, насколько бизнес и сотрудники смогут наполнить эту норму живым, неформальным содержанием.
