«Ростех» в 2026 году увеличит набор студентов по целевым программам до 400 человек
Холдинг «Технодинамика» (входит в госкорпорацию «Ростех») планирует принять более 400 студентов по целевым программам обучения в 2026 году. В прошлом году на образовательные треки поступило более 70 участников.
Увеличение квот, как сообщили в госкорпорации, связано с ростом производственных задач и кадровых потребностей промышленности. Среди ключевых направлений — машиностроение, авиастроение, проектирование и автоматизация производства, управление качеством и техносферная безопасность. В «Ростехе» отметили, что принятая стратегия развития корпорации до 2036 года также требует кадровой трансформации.
Заместитель генерального директора «Ростеха» Николай Волобуев пояснил, что корпорация делает ставку на образовательно-профессиональные треки, сформированные под требования конкретных организаций. По его словам, практический опыт выпускника такого трека на 2–3 года опережает стандартный уровень подготовки.
Условия поступления на треки предполагают более строгие требования к абитуриентам. Проходной балл находится на уровне линейных бюджетных программ или выше, предъявляются дополнительные рекомендации, в том числе по уровню владения английским языком на старте обучения и мотивации к работе в промышленной сфере.
Для принятых студентов предусмотрены меры поддержки: мотивационные выплаты от 10 тыс. до 57 тыс. рублей в месяц (в зависимости от трека и успеваемости), а также компенсация расходов на интернет, студенческий проездной, учебную литературу и проживание в общежитии.
Образовательные треки «Ростех. Арсенал», «Крылья Ростеха», «Код Ростеха» и «Ростех. Качество» охватывают более 20 направлений подготовки бакалавриата, специалитета и магистратуры. В перечень опорных вузов включены более 20 учебных заведений России.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала
РАНХиГС Анастасия Власова, увеличение целевого набора более чем в пять раз по сравнению с предыдущим годом свидетельствует о структурном изменении подходов к подготовке кадров в промышленности.. Дополнительные меры материальной поддержки и строгий отбор студентов направлены на формирование мотивированного кадрового резерва для ключевых отраслей.
