Строительство и ремонт

«Взлёт Медиа» развивает направление SEO-продвижения англоязычных сайтов

Москва, 2026. Digital-агентство «Взлёт Медиа» объявляет о развитии направления поискового продвижения англоязычных сайтов. Услуга ориентирована на компании, которые планируют выход на международные рынки и хотят получать стабильный органический трафик из Google в США, Великобритании, странах Евросоюза и других англоязычных регионах.

Зачем бизнесу англоязычное SEO

Англоязычное SEO — это поисковая оптимизация, направленная на продвижение сайта в англоязычном сегменте Google с учётом языковых, культурных и региональных особенностей. Одна и та же стратегия может по-разному работать в США, Канаде, Великобритании и Австралии, поэтому задачи разносятся по географическим кластерам, а семантика, контент и ссылочный профиль адаптируются под конкретный рынок.

Наиболее частая ошибка при выходе за рубеж — перенос российских SEO-шаблонов без учёта специфики западного рынка: дословный перевод ключевых слов, игнорирование поискового интента и местных стандартов веб-разработки. Команда агентства выстраивает стратегию с нуля под каждый регион.

Что входит в услугу

• SEO-аудит и разработка стратегии: анализ сайта, конкурентов и рынка
• Сбор и кластеризация семантики с учётом поискового интента
• Подготовка англоязычного контента и локализация под аудиторию
• Техническая оптимизация: скорость загрузки, мобильная адаптивность, корректная индексация
• Внешнее продвижение и формирование репутации бренда в международном инфополе

Результаты в цифрах

Агентство не гарантирует конкретные позиции (это противоречит принципам профессионального SEO), но опирается на измеримые показатели эффективности:

Таблица 1. Ключевые показатели направления SEO-продвижения англоязычных сайтов «Взлёт Медиа».

Кому подойдёт услуга

Направление особенно актуально для российских компаний, планирующих выход на западные рынки, международных брендов, которым нужна локальная экспертиза, стартапов с англоязычными проектами и e-commerce-площадок, ориентированных на США и Европу. Подробнее об услуге и тарифах — в разделе SEO англоязычных сайтов.

О компании

«Взлёт Медиа» — российское digital-агентство, работающее на рынке с 1999 года и входящее в ТОП-15 ведущих digital-агентств страны. Агентство предоставляет полный спектр услуг: от технической оптимизации и SEO-продвижения до UX/UI-дизайна и веб-разработки. Все этапы работы сопровождаются прозрачной ежемесячной отчётностью с конкретными показателями эффективности.

Контакты для СМИ

Сайт: vzlet.media

Телефон: +7 (495) 726-41-66

E-mail: sales@vzlet.media

Адрес: г. Москва, пр-т Чайковского, д. 28/2, офис 710

Генеральный директор Pro-Vision вошел в топ-5 рейтинга TOP-COMM 2026

Генеральный директор Pro-Vision Communications Владимир Виноградов вошел в число лидеров XIII Национального рейтинга директоров и департаментов по корпоративным коммуникациям и корпоративным отношениям TOP-COMM 2026. Основатель Pro-Vision занял пятое место в категории «Топ-25 руководителей агентств (реклама, маркетинг и PR)».

Награждение лауреатов состоялось в рамках пресс-конференции и публичной дискуссии, объединившей ведущих директоров по коммуникациям, представителей бизнеса и отраслевого сообщества. Организатором рейтинга и мероприятия выступила Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР).

«Маркетинговые коммуникации остаются одним из ключевых факторов устойчивого развития бизнеса. Они влияют не только на репутацию компаний, но и на достижение стратегических целей, эффективность взаимодействия со стейкхолдерами и способность адаптироваться к изменениям внешней среды. Для меня высокая позиция в рейтинге TOP-COMM – это прежде всего признание экспертизы и результатов всей команды Pro-Vision, которая ежедневно помогает клиентам решать сложные бизнес-задачи с помощью современных коммуникационных инструментов», – отметил Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Communications.

В рамках публичной дискуссии «Что подтверждает стратегическую роль директора по коммуникациям в компании? Видение и кейсы участников рейтинга» Владимир Виноградов представил практические кейсы из опыта Pro-Vision Communications. Выступление было посвящено трансформации роли коммуникационных агентств на рынке и их вкладу в реализацию бизнес-стратегий компаний. Представленные проекты продемонстрировали, что агентства все чаще выступают не внешними подрядчиками, а стратегическими партнерами бизнеса, участвующими в решении задач развития, управления изменениями и укрепления корпоративной репутации.

Высокую оценку профессионального сообщества получило и агентство Pro-Vision Communications. По итогам исследования компания вошла в топ-10 рейтинга агентств по мнению участников TOP-COMM – представителей компаний-заказчиков.

Рейтинг TOP-COMM, ежегодно формируемый АКМР, является одной из наиболее авторитетных отраслевых оценок в сфере корпоративных коммуникаций, маркетинга и связей с общественностью, отражая актуальные тенденции развития рынка и лучшие профессиональные практики.

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 50+ сотрудников московского офиса, представители в Новосибирске и Казахстане (Алматы).

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМ и входит в Топ-10 Национального Рейтинга Коммуникационных Кампаний (НР2К). Проекты группы удостоены российских и международных наград, среди которых Серебряный Лучник, Серебряный Меркурий, Sabre Award, Gold Quill, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети: http://pvc.ru/

МедСтарт от Академии МНИА — подбор персонала для медицинских организаций

Обычные хедхантеры и классические рекрутинговые агентства часто сыплются на подборе врачей, потому что оценивают резюме кардиолога или рентгенолога точно так же, как анкету менеджера по продажам. Они смотрят на стаж и красивые описания обязанностей, полностью упуская из виду статус периодической аккредитации, наличие баллов НМО и реальный опыт работы со специфическим медицинским оборудованием. В итоге клиника теряет недели на пустые собеседования, пока операционные простаивают, а записи к дефицитным специалистам отменяются.

В АНО ДПО «МНИА» (Международная Научно Исследовательская Академия) мы запустили проект МедСтарт — узкоспециализированное медицинское кадровое агентство по подбору персонала, потому что сами годами обучаем врачей и знаем медицинский рынок труда изнутри, а не по сухим выпискам из трудовых книжек.

Почему стандартный рекрутинг не работает в медицине

Когда главврач пытается закрыть сложную вакансию через общие сервисы, он сталкивается с лавиной нерелевантных откликов. Чтобы не тратить время на первичный отсев и проверку документов в ФРМР (Федеральном регистре медицинских работников, который сейчас проверяют особенно жестко), руководители передают эту задачу профильным экспертам. В профессиональной среде для таких узкоспециализированных компаний закрепилось понятие «медицинское агентство по подбору кадров» и МедСтарт берет на себя всю рутину по жесткому верифицированию кандидатов.

С помощью нашей внутренней базы выпускников и наработанных связей в Минздраве мы закрываем задачи клиник принципиально иначе:

• Проверяем подлинность дипломов, действующих сертификатов и аккредитационных листов до первого звонка кандидату.
• Оцениваем реальные практические навыки медиков (благодаря экспертам нашей академии, которые могут поговорить с соискателем на одном профессиональном языке).
• Подбираем специалистов, которые идеально впишутся в специфику конкретно вашей клиники (будь то государственная больница или частный центр эстетической медицины).

Как МедСтарт решает проблему кадрового голода

Искать главного врача, заведующего отделением или даже опытную операционную сестру вслепую — огромный риск для лицензии организации. Если вы ошибетесь с квалификацией сотрудника, клиника получит колоссальные штрафы от Росздравнадзора. Руководители медучреждений часто забивают в поисковую строку запрос медицинское кадровое агентство в надежде найти исполнителя, который разделит с ними юридическую ответственность за квалификацию персонала. МедСтарт работает именно по такому принципу, гарантируя юридическую чистоту каждого соискателя.

Если вам нужен точечный хедхантинг или быстрое масштабирование штата под открытие нового филиала, алгоритм выглядит следующим образом:

1. Вы ставите задачу, описывая требования к опыту и специфике работы.
2. Профильное агентство подбора медицинского персонала, в лице наших экспертов, поднимает закрытые базы данных, включая базу специалистов, проходящих у нас повышение квалификации.
3. Вы получаете лонг-лист из 3-4 кандидатов, которые уже прошли профессиональный аудит, готовы к работе и полностью соответствуют актуальным профстандартам.

Закрывать медицинские вакансии силами универсальных HR-специалистов как лечить зубы у терапевта (вроде бы тоже врач, но инструмент не тот). В индустрии, где от одной подписи в карте или одного действия у операционного стола зависит репутация всей клиники, подбор кадров должен базироваться на строгой экспертизе.

МедСтарт от Академии МНИА

Наш телефон: +7 (499) 577-01-15

График работы: Пн-чт с 9:00 до 18:00; пт с 9:00 до 17:00; сб-вс — выходной.

Адрес: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 6

Еще по теме: