Сотрудники ПИШ ЛЭТИ запустила программу подготовки инженеров‑разработчиков промышленных роботов
Магистерская программа разработана с учетом целей нацпроекта «Средства производства и автоматизации», направленного на роботизацию отечественной промышленности.
Сегодня робототехника является одним из передовых исследовательских направлений, которые открывают большие возможности для повышения автоматизации и производительности труда в самых разных отраслях экономики России – от промышленности и сельского хозяйства до освоения космоса и доставки грузов.
В целях активизации внедрения роботов в различные сферы экономики Правительство России запустило национальный проект «Средства производства и автоматизации» – это масштабная государственная программа, направленная на достижение технологического суверенитета через развитие станкостроения, промышленной робототехники, производства литейного и термического оборудования, а также подготовку кадров для этих отраслей с целью повышения эффективности, конкурентоспособности и независимости российской промышленности к 2030 году, включая увеличение плотности роботизации до 145 роботов на 10 тыс. работников.
«В этих условиях возрастает важность подготовки кадров – специалистов, которые способны проектировать и обслуживать системы автоматизации, в том числе и робототехнические комплексы, разрабатывать для них программное обеспечение. Поскольку каждому сектору производства требуются системы автоматизации с различным функционалом, то наиболее ценными являются кадры, имеющие универсальный набор навыков. Именно для этой цели разработана новая магистерская программа в ПИШ ЛЭТИ – «Автоматизация и дигитализация технологических процессов», позволяющая студентам во время обучения освоить полный цикл автоматизации и применить полученные знания на практике». – Менеджер образовательной программы «Автоматизация и дигитализация технологических процессов» ПИШ ЛЭТИ Анна Алексеевна Шевченко
В программе заложена инновационная модульная модель освоения всех уровней автоматизации производства, на каждом из которых подбирается оборудование и решаются задачи, а также осуществляется интеграция этих уровней.
Так, в первом семестре рассматриваются вопросы нижнего уровня систем автоматизации, на котором осуществляется сбор данных, их обработка и управление исполнительными механизмами: измерения в промышленной автоматике, исполнительные механизмы в системах промышленной автоматики, системы промышленной автоматизации на базе программируемых логических контроллеров. Во втором семестре рассматриваются вопросы уровня оборудования: системы промышленной автоматизации на базе программируемых логических контроллеров, техническое зрение в системах промышленной автоматики, автономные мобильные платформы, коллаборативная промышленная робототехника (включая практические занятия с использованием реальных промышленных роботов). В третьем семестре осваивается верхний уровень, на котором решаются вопросы планирования, сопровождения и оптимизации: автоматизированное проектирование и цифровые двойники, системы планирования и управления процессами производства, промышленные исследования и анализ данных. Для интеграции и закрепления полученных знаний и компетенций каждый студент выполняет междисциплинарный проект, требующий знаний всего курса.
Кроме того, практическая деятельность обучающихся предполагает участие в проектах по автоматизации технологических процессов и производств по заказу индустриальных партнеров (ООО «ПЭСК», АО «РАСУ» (входит в ГК «Росатом»), ООО «Ракурс-инжиниринг») – ведущих отечественных компаний в области промышленной автоматизации и интеллектуальных систем управления, а также в сфере автоматизации технологических процессов.
Обучение магистрантов будет проводиться в лаборатории автоматизации промышленных систем и первом отечественном Учебном центре для подготовки специалистов по работе с коботами отечественного производства, который совместно запустили СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и компания «ИндуТех» на площадке ПИШ ЛЭТИ «Электроника и электротехника». Новое пространство открыто при финансовой поддержке программы развития университета «Приоритет 2030».
Выгорание толкает бизнес к коучингу: заявки на программу «Мастерство коучинга» в «Психодемия» выросли на 118%
Онлайн-институт психологии и коучинга «Психодемия» фиксирует рост числа студентов на программе профессиональной подготовки коучей «Мастерство коучинга» на 118%: если с сентября 2024 по сентябрь 2025 года на курс поступило 82 человека, то с октября 2025 по сентябрь 2026 года уже 179.
Это коррелирует с данными собственного исследования, согласно которому около 33% российских работников регулярно испытывают хроническую усталость от работы, а 90% работодателей сталкиваются с выгоранием сотрудников, но менее половины из них имеют реальные программы поддержки.
По данным приемной комиссии «Психодемия», заявки на программу «Мастерство коучинга» чаще всего подают HR-специалисты, руководители среднего звена и консультанты по управлению персоналом, то есть те, кто ищет системные инструменты работы со стрессом и выгоранием в командах, а не разовые меры вроде корпоративных мероприятий. Исследование онлайн-института показывает, что главный источник рабочего стресса заключается не в объеме задач, а в качестве управления: более половины опрошенных связывают стрессовые факторы с руководством и организацией процессов. Похожую картину показывает и рынок в целом: по данным совместного исследования платформы Alter и hh.ru, среди причин рабочего стресса сотрудники чаще всего называют руководство, атмосферу в коллективе и общую неуверенность в завтрашнем дне.
За последний год внимание к теме рабочего стресса выросло на 37% – это касается и запросов самих сотрудников, и появления профильных программ у работодателей. Однако рост интереса пока опережает реальные изменения в организациях: разрыв между осознанием проблемы и практическими шагами подтверждают и другие опросы рынка. Так, по данным совместного исследования сервиса Via MD и hh.ru, о котором писали «Известия», 90% компаний признают влияние выгорания на бизнес-процессы, но лишь 45% реально занимаются ментальным здоровьем персонала.
Это подтверждает и рыночная статистика: до 61% медицинских работников сталкиваются с синдромом эмоционального выгорания, а среди работодателей в целом почти девять из десяти признают проблему, но не имеют системного ответа на нее. При этом усредненные цифры по рынку нередко маскируют более острую ситуацию в отдельных профессиональных группах: например, среди молодых врачей-психиатров, по данным Chumakov с соавторами (2022), уровень выгорания превышает 70%. Более широкий контекст подтверждает и исследование НИУ ВШЭ: около 47% россиян сообщили, что за последние 12 месяцев испытывали нервные расстройства, подавленность или выраженное ухудшение эмоционального состояния. В такой ситуации бизнес все чаще ищет не точечные антистресс-программы, а специалистов, способных системно работать с командами и руководителями – отсюда и рост интереса к обучению коучингу.
«Рост заявок на программу мы напрямую связываем с результатами нашего исследования: компании видят, что классические меры поддержки – абонементы в спортзал, разовые тренинги – не решают проблему, если источник стресса в самой организации процессов и управлении. Коучинг дает руководителям и HR-специалистам инструмент для системной работы с командой, а не разовую компенсацию усталости», – комментирует представитель онлайн-института психологии и коучинга «Психодемия».
Именно поэтому мастерство коучинга компании все чаще рассматривают не как разовую меру, а как долгосрочную инвестицию: специалисты, прошедшие подготовку по программе, получают инструментарий, который помогает организациям системно справляться с выгоранием и после завершения обучения – выстраивать обратную связь с сотрудниками, перераспределять нагрузку и менять управленческую культуру так, чтобы стресс не накапливался снова.
«Мастерство коучинга» – онлайн-курс подготовки коучей с нуля до международного уровня ICF Level 1/Level 2. Обучение длится от 5 до 8 месяцев в зависимости от тарифа, включает до 166+ часов обучения и до 98 часов практики, в том числе работу с реальными клиентами под наблюдением практикующих коучей PCC/MCC ICF. По окончании выпускники получают три документа: удостоверение о повышении квалификации, международный сертификат ICF и сертификат ФПКиН.
О компании
«Психодемия» – это ведущая онлайн-школа психологических профессий с собственной научной лабораторией. Эксклюзивный партнер НИУ ВШЭ, номинант на премию РУНЕТ и Digital Learning в сфере образования. Школа основана известным психологом, бывшим научным сотрудником ПИ РАО, Марией Даниной в 2017 году. Преподаватели школы – практики в сфере психологических профессий и, в том числе, научные сотрудники, выпустившие 200+ научных публикаций и получившие 15+ научных наград. Наши эксперты основываются только на научно-доказательных методах и результатах исследований Научной лаборатории школы и практическом опыте экспертов. «Психодемия» – это более 100 преподавателей и свыше 25 000 студентов.
Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision
РСХБ-Страхование жизни зафиксировала рост сборов по накопительному страхованию на 167%
По итогам первого полугодия 2026 года компания РСХБ-Страхование жизни собрала 28,6 млрд рублей премий по программам накопительного страхования жизни. Это на 167% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Такую динамику в компании связывают с востребованностью программ с фиксированным гарантированным доходом и растущим размером страховой защиты, который зависит от ключевой ставки Банка России.
Направления страхования жизни от несчастных случаев и болезней, а также медицинского страхования также показали положительную динамику — сборы увеличились на 32% год к году. Основной вклад обеспечили продукты, предусматривающие страховое покрытие диагностики и лечения различных заболеваний, в том числе смертельно опасных, выплаты при наступлении инвалидности, а также дополнительные сервисы: навигатор по аптечным товарам, второе медицинское мнение и телемедицинские консультации.
Отдельно в компании отмечают рост регуляторных резервов по страхованию жизни — показателя, отражающего реальные объемы бизнеса страховщиков. По итогам первого полугодия 2026 года объем резервов вырос на 125% по сравнению с показателем на конец 2025 года и составил 72,9 млрд рублей.
Генеральный директор РСХБ-Страхование жизни Дмитрий Уколов рассказал, что в первой половине 2026 года клиенты стали чаще выбирать пятилетний вариант накопительной программы «Безусловный доход» с высоким гарантированным доходом в конце срока и налоговыми льготами. При этом программы «Стандарт защиты» и «Накопительный», предусматривающие растущие страховые суммы и льготные условия досрочного расторжения договора, по-прежнему пользуются спросом у клиентов, которые хотят получить доход на уровне, близком к ключевой ставке Банка России.
Управление маркетинга ООО «РСХБ-Страхование жизни»
Официальный сайт https://rshbins-life.ru/
E-mail пресс-службы: marcom@rshbins-life.ru
Телефон: +7 495 745-99-55
