Страховой Дом ВСК в четвертый раз признан одним из лучших работодателей России по версии Forbes
Страховой Дом ВСК в четвертый раз вошел в рейтинг лучших работодателей России, ежегодно составляемый журналом Forbes. Компания подтвердила статус «золотого» работодателя, продемонстрировав высокие стандарты в области корпоративного управления, социальной политики и экологических инициатив.
По рейтингу Forbes, в который в 2025 году вошли 205 компаний, работодатели оценивались по трем ключевым направлениям: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». Методология включает анализ уровня заработной платы, социального пакета, программ обучения, кадровой текучести, прозрачности бизнес-процессов и политики в области гендерного равенства.
Победители рейтинга распределяются по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза», им не присваиваются места. ВСК вновь подтвердила статус «золотого» работодателя.
Для поддержания высоких стандартов ВСК реализует комплексную программу развития HR-бренда. Среди ключевых инициатив — программа благополучия «Забота на работе», включающая марафоны здоровья и психологическую поддержку, IT-кемпы и стажировки для профессионального роста, институт наставничества, а также отдых для сотрудников в собственном туристическом центре.
Также Страховой Дом ВСК вошел в рейтинг лучших работодателей РБК — одного из крупнейших корпоративных исследований в России, которое оценивает ключевые бизнес-сектора по прозрачной методике с обязательным участием сотрудников.
Примсоцбанк — в числе лучших работодателей России: новые победы 2025 года!
ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» подтвердил статус привлекательного работодателя на федеральном уровне: в 2025 году банк вошёл сразу в два престижных рейтинга лучших работодателей России — от РБК и Forbes.
Рейтинг РБК
Примсоцбанк улучшил свою позицию: поднялся с третьего на второй уровень в рейтинге. Оценка проводилась по комплексу критериев, включая:
- Условия труда — размер зарплаты, соцпакет, текучесть кадров и т.д
·Эффективность бизнеса и инновационное развитие – динамика выручки, показатели рентабельности, объем инвестиций в развитие и т.д.
·Социальную ответственность — участие в благотворительности и расходы на охрану окружающей среды.
·Деловую репутацию — наличие исков в адрес компании и результаты судебных споров, а также количество выявленных нарушений при проверках госорганами.
·Мнение сотрудников — оценка зарплаты и соцпакета, возможности карьерного роста, готовность рекомендовать компанию и т.д.
Рейтинг Forbes
Впервые в истории банка Примсоцбанк вошёл в рейтинг Forbes и получил категорию «Серебро».
В основе отбора — анкетирование для оценки компаний по различным параметрам. Анкета включала вопросы о средней зарплате, корпоративном обучении, социальном пакете, травматизме, текучести кадров, благотворительности, работе с молодежью, системных мерах, экологии, рациональном использовании ресурсов, климатической политике, корпоративном управлении, гендерном равенстве, комплаенсе, контрольной среде, прозрачности и работе с контрагентами.
Первый рейтинг лучших работодателей России редакция Forbes выпустила в 2019 году. Тогда он был, по сути, HR-премией и на итоговый балл в основном влияли заработные платы и социальный пакет. Нынешняя методология была разработала в 2021 году. Редакция учла возросшее в мире влияние ESG-повестки и оценивала компании по большому набору метрик, объединенных в три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).
Вхождение в рейтинг Forbes — это независимое подтверждение того, что банк успешно выстраивает современную HR‑стратегию, отвечающую самым высоким стандартам.
Предыстория успехов
Эти достижения логично продолжают линию признания Примсоцбанка как работодателя. В октябре 2025 года банк стал лауреатом III степени в престижной HR‑премии «Хрустальная пирамида – 2025», в номинации «HR‑проект года». Победу обеспечило создание внутреннего цифрового сервиса «Маякни» — платформы для системного сбора и анализа обратной связи от сотрудников.
Что стоит за результатами?
Вхождение в рейтинги — не случайность, а итог системной работы:
·Инвестиции в людей. Ежегодно банк увеличивает бюджет на обучение, тренинги и сертификацию сотрудников.
·Гибкие форматы работы. Внедрены гибридные графики и цифровые инструменты для удалённой работы.
·Социальная защита. Расширен пакет льгот: ДМС, программы поддержки здоровья, льготные кредиты.
·Открытость и диалог. Регулярные опросы персонала, фокус‑группы и каналы обратной связи помогают оперативно реагировать на запросы команды.
·Корпоративная культура. Активно развиваются волонтёрские инициативы, спортивные и творческие проекты.
Примсоцбанк благодарит команду за вклад в общие победы и продолжает развивать среду, где каждый сотрудник может расти и реализовывать свой потенциал!
